治标未必能治本
据报道，为了改进工作作风，近日，湖北省某县开展了一场别具风格的整风运动。县纪委组织偷拍了217名干部在上班时间炒股玩游戏、开会睡觉等各类违纪行为，并制成短片，组织近千名县直机关和乡镇干部集体观看。放映后，县干部的违纪现象有了明显改变。但此次监督对象不包括各部门“一把手”。请问，为了达到整风效果，你如何看待该县纪委的这一做法？
——话题回放
笔者认为，曝光公务人员在公务场合的违纪行为，该县纪委的做法并无不妥之处，效果也比较明显，因为“县干部的违纪现象有了明显改变”。当前，关于作风建设的制度之所以不能很好地落实，关键是没有好的措施作保障。实践中由于一些人为因素，好多制度往往被束之高阁，难以很好地被执行，导致少数公务人员违纪行为屡禁不止。因此，笔者认为，药品监管部门也可采取类似措施，及时曝光监管人员的违纪行为，依纪严肃处理，通过先治标，后治本，达到作风建设标本兼治的目的。
——网友“何伟”
, 百拇医药
该县纪委的这种做法目的是好的，但措施欠妥。干部上班炒股、玩游戏等违纪行为，单靠纪检部门曝光只能起到暂时有效的作用，关键是要建立一种长效机制，并且要把这种机制运行好。该县纪委创新工作机制改进监督手段的这种做法是值得药品监管部门学习借鉴的。但曝光不是目的，药品监管部门应该在提高干部自身素质上下功夫，用健全的制度、切实可行的措施来监督、约束监管人员，使广大干部警钟长鸣，人人自律，人人自觉，机关作风自然改进。
——网友“李传伟”
如果上班时间玩游戏、炒股、聊天发生在企业，员工面临的有可能是被开除或扣工资，而机关部门不会，究其原因，还是公务人员管理制度的缺失。所以说，这种做法虽然在短时间内有一定成效，但从长远目标来讲，只能治标不治本。作为药品监管部门，我认为应从机制入手，制订、完善相应的制度，并将其付诸实施，做到用制度管事、管人。
——网友“庞美文”
, http://www.100md.com
为什么从上至下三令五申强调的事，一些公务员仍然我行我素？笔者认为，制度是有，关键是执行力不够，缺乏重典。该县纪委曝光公务人员在公务场合的违纪行为，并无不妥之处，但还要建立长期机制，在跟踪问效上下功夫。食品药品安全关乎老百姓身体健康和生命安全，必须从立“规矩”抓落实做起。
——网友“黄久平”
该县纪委的做法不错，值得肯定，但如果监督对象不包括各部门“一把手”，那么就无法达到预期的目的。因为在制度措施的执行过程中，领导干部应该起带头作用，否则，这一举措有失公允。
——网友“3W”
笔者认为，该县纪委的做法过于单一，应通过制度规范、纪律查处、组织考评、社会评议和明察暗访等多种方式，加强对机关干部的有效管理。一是要不断建立和完善机关制度建设，全面推行岗位责任制、首问负责制和责任追究制，加强对制度执行情况的监督，实现以制度管人、管事。二是要坚持因事定岗，因岗定人，使之任务具体，措施具体，要求具体，责任具体，从而有效避免职责不清、人浮于事、因人废事等不良现象。三是从领导干部抓起，通过明察暗访等方式，加大监督检查力度，强化岗位责任制，进一步严肃工作纪律。四是要加强考核、注重实绩，制定科学的、量化的、操作性强的绩效考核办法，把考核的结果作为业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。
, http://www.100md.com
——网友“裴忠斌”
我认为该县纪委的做法对药品监管部门有几点启示：一是要重视干部思想教育工作，让每位干部“明是非、知荣辱”，努力提高自己的行政执行力；二是要开展一系列情趣高尚的文化活动来陶冶干部情操；三是用制度手段约束干部的日常行为；四是在单位营造一个“领导起带头作用”的风气，同时要创造一个良好的学习风气。
——网友“卫俊刚”
笔者认为，这种做法只能治标不能治本。对此应从以下三方面加以解决：一是提高干部队伍思想道德素质，让监管人员自觉遵守各项工作制度；二是完善各项工作制度，使监管人员有章可循；三是明确工作责任制，确保责任到人。
——网友“吴军民”, http://www.100md.com
——话题回放
笔者认为，曝光公务人员在公务场合的违纪行为，该县纪委的做法并无不妥之处，效果也比较明显，因为“县干部的违纪现象有了明显改变”。当前，关于作风建设的制度之所以不能很好地落实，关键是没有好的措施作保障。实践中由于一些人为因素，好多制度往往被束之高阁，难以很好地被执行，导致少数公务人员违纪行为屡禁不止。因此，笔者认为，药品监管部门也可采取类似措施，及时曝光监管人员的违纪行为，依纪严肃处理，通过先治标，后治本，达到作风建设标本兼治的目的。
——网友“何伟”
, 百拇医药
该县纪委的这种做法目的是好的，但措施欠妥。干部上班炒股、玩游戏等违纪行为，单靠纪检部门曝光只能起到暂时有效的作用，关键是要建立一种长效机制，并且要把这种机制运行好。该县纪委创新工作机制改进监督手段的这种做法是值得药品监管部门学习借鉴的。但曝光不是目的，药品监管部门应该在提高干部自身素质上下功夫，用健全的制度、切实可行的措施来监督、约束监管人员，使广大干部警钟长鸣，人人自律，人人自觉，机关作风自然改进。
——网友“李传伟”
如果上班时间玩游戏、炒股、聊天发生在企业，员工面临的有可能是被开除或扣工资，而机关部门不会，究其原因，还是公务人员管理制度的缺失。所以说，这种做法虽然在短时间内有一定成效，但从长远目标来讲，只能治标不治本。作为药品监管部门，我认为应从机制入手，制订、完善相应的制度，并将其付诸实施，做到用制度管事、管人。
——网友“庞美文”
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为什么从上至下三令五申强调的事，一些公务员仍然我行我素？笔者认为，制度是有，关键是执行力不够，缺乏重典。该县纪委曝光公务人员在公务场合的违纪行为，并无不妥之处，但还要建立长期机制，在跟踪问效上下功夫。食品药品安全关乎老百姓身体健康和生命安全，必须从立“规矩”抓落实做起。
——网友“黄久平”
该县纪委的做法不错，值得肯定，但如果监督对象不包括各部门“一把手”，那么就无法达到预期的目的。因为在制度措施的执行过程中，领导干部应该起带头作用，否则，这一举措有失公允。
——网友“3W”
笔者认为，该县纪委的做法过于单一，应通过制度规范、纪律查处、组织考评、社会评议和明察暗访等多种方式，加强对机关干部的有效管理。一是要不断建立和完善机关制度建设，全面推行岗位责任制、首问负责制和责任追究制，加强对制度执行情况的监督，实现以制度管人、管事。二是要坚持因事定岗，因岗定人，使之任务具体，措施具体，要求具体，责任具体，从而有效避免职责不清、人浮于事、因人废事等不良现象。三是从领导干部抓起，通过明察暗访等方式，加大监督检查力度，强化岗位责任制，进一步严肃工作纪律。四是要加强考核、注重实绩，制定科学的、量化的、操作性强的绩效考核办法，把考核的结果作为业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。
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——网友“裴忠斌”
我认为该县纪委的做法对药品监管部门有几点启示：一是要重视干部思想教育工作，让每位干部“明是非、知荣辱”，努力提高自己的行政执行力；二是要开展一系列情趣高尚的文化活动来陶冶干部情操；三是用制度手段约束干部的日常行为；四是在单位营造一个“领导起带头作用”的风气，同时要创造一个良好的学习风气。
——网友“卫俊刚”
笔者认为，这种做法只能治标不能治本。对此应从以下三方面加以解决：一是提高干部队伍思想道德素质，让监管人员自觉遵守各项工作制度；二是完善各项工作制度，使监管人员有章可循；三是明确工作责任制，确保责任到人。
——网友“吴军民”, http://www.100md.com