欠薪，伤害的不仅是员工
近年来，由于药品零售市场疲软，企业拖欠员工工资之风在药品零售行业也“刮”了起来——老板玩起“调虎离山”，药店突然“人间蒸发”……构建和谐的劳资关系，已成为目前药店迫切需要解决的难题。
■员工：我们的心伤透了
“药店一直都在盈利，并没有亏损，老板干吗要逃跑呢？”直到一些药厂的业务员上门讨债时，郝药师才知道自己和同事被老板骗了。望着这个曾给他希望，但最终却把他的希望无情打碎的药店，他只有苦笑：“邱老板还真够黑心的!”
原来，郝药师供职的这家药店经营规范，盈利性强，员工薪资福利一直都不错，是邱老板连锁店中的“样板药店”。今年，邱老板借口要扩张，每个月仅发给员工250元工资做生活费，并承诺“拖欠的工资年底一次性付清”。由于生意好，郝药师和同事们都相信了他的话。“哪知他却背信弃义，设好圈套让我们‘钻’，半年多的工资就这样打了水漂。”谈起此事，郝药师欲哭无泪，“事后才知道，我们店是他的药店中惟一盈利的店。现在邱老板欠了多家供货商的货款跑了，我们也讨薪无门啊。我们的心被伤透了。”
, 百拇医药
“更有一些无德的店主故意拖欠我们的货款，然后‘玩失踪’，员工也因此成了他们的‘牺牲品’。在一些地方，欠薪逃匿已经成了一些老板的‘生财之道’。”某药厂业务员万先生说，“一些药店老板甚至在开店时就做好了逃匿的准备。”
“现在，在一些老板中流传着‘开店不算功夫，跑店才算本事’的说法，令人不寒而栗。他们到一个地方欠一身债后就换个地方‘重复昨天的故事’。”某品牌药代理商邵女士说，一些不守诚信的药店老板正是利用开办药店门槛不高的“漏洞”行骗的。
■老板：拖欠工资是不得已
药店老板背信弃义的行为，受到了不少同行的谴责。
“这些‘害群之马’搅乱了市场经营秩序，影响了整个行业的经营环境，造成了企业和员工之间紧张的用工关系，直接影响到企业的用工需求。”某药品零售企业的顾老总认为，“员工辛辛苦苦工作，理应得到报酬。不管怎样，拖欠工资都不对。”
, 百拇医药
“我们也不想拖欠员工的工资。但是，市场变幻莫测，很多事情都不是我们可以左右的。”个体药店的毛老板说，“药店出现财务危机，拖欠员工的工资是‘万不得已’的事。”据悉，有不少个体药店的老板对毛老板的观点持认同态度。
据了解，一些药店因经营不善，又缺少信誉，遭到了供应商“封杀”，药店无法生存下去，而员工对此并不了解。这也是欠薪业主逃匿成功的原因。
欠薪还给药店带来了连锁反应，使药店的生存和经营环境更加恶化——员工流动性越来越大。为减少员工流动，一些药店自定“规矩”：以留住员工为由，扣发员工一两个月的工资作押金。对这种不公平的做法，业内一些人士非常担心——“这又变相地助长了无良老板的恶意欠薪”。不少药店的老总和员工们，都希望这样的状况能够尽快得到遏制。
■编后：
编罢这篇稿件，似骨鲠在喉。在为我们的药店员工“鸣不平”的同时，真诚希望这样的事少发生、不发生。而欲达成此目标，药店员工并非无以作为，例如在与雇主签订用工协议时，将“工资按月按时全额发放”一类的条款写入合同条款，以维护自身的合法权益；一旦发生拖欠工资行为，不能听之任之，应及时向劳动保障部门投诉举报等。
事实上，近几年，恶意欠薪行为在一些行业、一些用工单位有愈演愈烈之势。进一步完善相关法律法规，并强化执行力度，显得十分必要和紧迫，因为它关系着社会的和谐与稳定。
(钟胜群), http://www.100md.com
■员工：我们的心伤透了
“药店一直都在盈利，并没有亏损，老板干吗要逃跑呢？”直到一些药厂的业务员上门讨债时，郝药师才知道自己和同事被老板骗了。望着这个曾给他希望，但最终却把他的希望无情打碎的药店，他只有苦笑：“邱老板还真够黑心的!”
原来，郝药师供职的这家药店经营规范，盈利性强，员工薪资福利一直都不错，是邱老板连锁店中的“样板药店”。今年，邱老板借口要扩张，每个月仅发给员工250元工资做生活费，并承诺“拖欠的工资年底一次性付清”。由于生意好，郝药师和同事们都相信了他的话。“哪知他却背信弃义，设好圈套让我们‘钻’，半年多的工资就这样打了水漂。”谈起此事，郝药师欲哭无泪，“事后才知道，我们店是他的药店中惟一盈利的店。现在邱老板欠了多家供货商的货款跑了，我们也讨薪无门啊。我们的心被伤透了。”
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“更有一些无德的店主故意拖欠我们的货款，然后‘玩失踪’，员工也因此成了他们的‘牺牲品’。在一些地方，欠薪逃匿已经成了一些老板的‘生财之道’。”某药厂业务员万先生说，“一些药店老板甚至在开店时就做好了逃匿的准备。”
“现在，在一些老板中流传着‘开店不算功夫，跑店才算本事’的说法，令人不寒而栗。他们到一个地方欠一身债后就换个地方‘重复昨天的故事’。”某品牌药代理商邵女士说，一些不守诚信的药店老板正是利用开办药店门槛不高的“漏洞”行骗的。
■老板：拖欠工资是不得已
药店老板背信弃义的行为，受到了不少同行的谴责。
“这些‘害群之马’搅乱了市场经营秩序，影响了整个行业的经营环境，造成了企业和员工之间紧张的用工关系，直接影响到企业的用工需求。”某药品零售企业的顾老总认为，“员工辛辛苦苦工作，理应得到报酬。不管怎样，拖欠工资都不对。”
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“我们也不想拖欠员工的工资。但是，市场变幻莫测，很多事情都不是我们可以左右的。”个体药店的毛老板说，“药店出现财务危机，拖欠员工的工资是‘万不得已’的事。”据悉，有不少个体药店的老板对毛老板的观点持认同态度。
据了解，一些药店因经营不善，又缺少信誉，遭到了供应商“封杀”，药店无法生存下去，而员工对此并不了解。这也是欠薪业主逃匿成功的原因。
欠薪还给药店带来了连锁反应，使药店的生存和经营环境更加恶化——员工流动性越来越大。为减少员工流动，一些药店自定“规矩”：以留住员工为由，扣发员工一两个月的工资作押金。对这种不公平的做法，业内一些人士非常担心——“这又变相地助长了无良老板的恶意欠薪”。不少药店的老总和员工们，都希望这样的状况能够尽快得到遏制。
■编后：
编罢这篇稿件，似骨鲠在喉。在为我们的药店员工“鸣不平”的同时，真诚希望这样的事少发生、不发生。而欲达成此目标，药店员工并非无以作为，例如在与雇主签订用工协议时，将“工资按月按时全额发放”一类的条款写入合同条款，以维护自身的合法权益；一旦发生拖欠工资行为，不能听之任之，应及时向劳动保障部门投诉举报等。
事实上，近几年，恶意欠薪行为在一些行业、一些用工单位有愈演愈烈之势。进一步完善相关法律法规，并强化执行力度，显得十分必要和紧迫，因为它关系着社会的和谐与稳定。
(钟胜群), http://www.100md.com