猎头在行动
宋江当上水泊公司的总经理，主持公司的日常事务。这一日，宋江看过中层干部履历表之后，马上打电话把顾问吴用教授叫来，说有重要事务相商。
“老吴，你来得正好。”宋江示意吴用坐下，然后问：“我今天要与你谈一件关系到公司生存发展的大计。你先看看这个。”说罢，宋江把公司干部履历表递给吴用。
吴用不愧是公司顾问，看罢名单，就知道总经理的心思：“宋总，你是不是觉得我们水泊公司干部的文化程度整体较低？”
“不是较低，是非常低!”宋江提醒吴用。宋江说：“晁总留下的班底太差了，几十个部门经理，除了林冲外，其他水平太低，有的连初中文化都没有，像‘三阮’这样洗脚上岸的渔民，白胜、杜迁这样只懂开小酒店的小贩，怎么做大生意。上次我带几个人去五星级酒店谈生意，本以为张青与孙二娘还算见过世面，没想到她俩没在生意上用功夫，而是老把目光往人家客商身上瞄，八成是思考那个肥家伙能做多少人肉包子。很丢面子哟。那个刘唐，谈生意的时候，动不动就拔出刀子，威胁人家，一付劫匪的作风。还有时迁，让他把客人的文件弄到手，谁知他什么都看不懂，结果弄来一堆废纸……”宋江抱怨不已，连连摇头。
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吴用忙接过话茬：“我一定想办法培训他们。要不，我先买些文凭给他们，应应急，出门也不丢公司的面子。”
“算了吧，我要的是能办事的人，不是大宋集团那些买文凭充数的白痴。培训太慢，他们底子太差，我需要现成的人才。”宋江不客气地说。
“可我们公司小，人家不乐意来。”吴用有些迟疑。
“错!现在流行一句话叫什么‘二十一世纪最缺的是人才’。这句话只说出了问题的表面，而没有揭示问题的根源。人才到处都有，关键是企业领导的观念有问题，看不到人才，不能为人才提供工作平台。像前任董事长王伦，林冲来了，他想的不是人才来了，而是担心林冲抢了他的位子。这样的人在位，怎么能把事业做大？自古道：栽上梧桐树，自有凤凰来。我想成立一个猎头部，由你负责，去各地招聘人才。”
“但现在是市场经济，高级人才要十几万年薪呢，有点名气的还要别墅、高级轿车。咱们开出的条件不够吸引人，人家怕是不来。”
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“我的大顾问，难道你真的像你的名字一样‘无用’，如果我有足够的钱，还用你来操心？现在是有条件要上，没有条件创造条件也要上。”宋江开导吴用。
猎头部成立了，宋江把李逵派到猎头部，充实队伍。领导的心腹，吴用没办法不要，只好接受。
经过一番调研，吴用发现水泊公司人才结构不平衡，初级人才有余，缺乏的是高级人才。吴用把猎头的目标瞄准高级人才。
在高级人才招聘会上，一听是民营公司，待遇又不高，应聘者马上走人。“及时雨”宋江的招牌，在高级人才圈里一点也不起作用。吴用多次无功而返，很有挫折感。李逵开导说：“软的不吃，咱们来硬的。请他不来，我们就硬拉；聘不来，咱们就骗来。实在不行，咱们就把他绑了来。”一句话提醒了吴用，他制定了“三步走”招人计划：
第一步：把事闹出来。高级人才出价太高，没法谈。惟一的办法，是把事闹出来，或是官司缠身，或是桃色事件，或是经济纠纷。总之，把事闹大，让他们不能在原单位安身。像高干子弟柴进，本来是不屑于加入水泊公司的，但吴用巧妙地把李逵安排在柴进家，故意让李逵惹出麻烦。本来一件可以在法庭解决的事，李逵硬是闹出人命来，让柴进吃官司。这样的坏事吴用干过多次，李逵把一个小孩子杀了，并在墙上写‘安道全杀人’，以绝其后路；以徐宁的名义抢劫，让徐宁无路可走；留下反诗，使卢俊义无处可去。凡此种种，不再一一列举。
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第二步：把人骗(抢、拉)过来。把事情闹大，只是完成了第一步。还得由吴用甚至宋江出面唱花脸，把事情摆平，或把人救出来，卖个人情，让人才死心踏地为公司服务，不再有跳槽的想法。
让技术顾问徐宁加盟，则是骗的另一种方式。徐宁在一家技术学院教书，待遇不错，不想冒险到水泊公司。但不幸的是，他的技术正是水泊公司急需的。吴用派时迁把人家的家传宝物偷出来，作诱饵，引着徐宁一步步来到公司，最终加入。
第三步：把家属接过来。高级人才之所以不愿意应聘，就是不想两地分居。水泊公司想到这一点，在强拉人才加盟公司的同时，还把其家人也搬过来。明里说是解除后顾之忧，实际上是生米做成熟饭，你不加入也不成了。
猎头公司成立一年多来，先后有数十位高级人才被挖到水泊公司，一时间，水泊公司名声大震，业绩突出。宋江在年终总结会上当场给吴用发了一个大红包。
只有一样让宋江不太满意，一天，宋江把吴用叫到办公室，私下抱怨说：“老吴啊，你事办了，但手段可不太光明，老害得我在后面为你擦屁股，我不知为你赔过多少不是。”
吴用手一摊：“宋总，谁让我们是民营企业呢。”, 百拇医药(艾叶)
“老吴，你来得正好。”宋江示意吴用坐下，然后问：“我今天要与你谈一件关系到公司生存发展的大计。你先看看这个。”说罢，宋江把公司干部履历表递给吴用。
吴用不愧是公司顾问，看罢名单，就知道总经理的心思：“宋总，你是不是觉得我们水泊公司干部的文化程度整体较低？”
“不是较低，是非常低!”宋江提醒吴用。宋江说：“晁总留下的班底太差了，几十个部门经理，除了林冲外，其他水平太低，有的连初中文化都没有，像‘三阮’这样洗脚上岸的渔民，白胜、杜迁这样只懂开小酒店的小贩，怎么做大生意。上次我带几个人去五星级酒店谈生意，本以为张青与孙二娘还算见过世面，没想到她俩没在生意上用功夫，而是老把目光往人家客商身上瞄，八成是思考那个肥家伙能做多少人肉包子。很丢面子哟。那个刘唐，谈生意的时候，动不动就拔出刀子，威胁人家，一付劫匪的作风。还有时迁，让他把客人的文件弄到手，谁知他什么都看不懂，结果弄来一堆废纸……”宋江抱怨不已，连连摇头。
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“算了吧，我要的是能办事的人，不是大宋集团那些买文凭充数的白痴。培训太慢，他们底子太差，我需要现成的人才。”宋江不客气地说。
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“错!现在流行一句话叫什么‘二十一世纪最缺的是人才’。这句话只说出了问题的表面，而没有揭示问题的根源。人才到处都有，关键是企业领导的观念有问题，看不到人才，不能为人才提供工作平台。像前任董事长王伦，林冲来了，他想的不是人才来了，而是担心林冲抢了他的位子。这样的人在位，怎么能把事业做大？自古道：栽上梧桐树，自有凤凰来。我想成立一个猎头部，由你负责，去各地招聘人才。”
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经过一番调研，吴用发现水泊公司人才结构不平衡，初级人才有余，缺乏的是高级人才。吴用把猎头的目标瞄准高级人才。
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第一步：把事闹出来。高级人才出价太高，没法谈。惟一的办法，是把事闹出来，或是官司缠身，或是桃色事件，或是经济纠纷。总之，把事闹大，让他们不能在原单位安身。像高干子弟柴进，本来是不屑于加入水泊公司的，但吴用巧妙地把李逵安排在柴进家，故意让李逵惹出麻烦。本来一件可以在法庭解决的事，李逵硬是闹出人命来，让柴进吃官司。这样的坏事吴用干过多次，李逵把一个小孩子杀了，并在墙上写‘安道全杀人’，以绝其后路；以徐宁的名义抢劫，让徐宁无路可走；留下反诗，使卢俊义无处可去。凡此种种，不再一一列举。
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让技术顾问徐宁加盟，则是骗的另一种方式。徐宁在一家技术学院教书，待遇不错，不想冒险到水泊公司。但不幸的是，他的技术正是水泊公司急需的。吴用派时迁把人家的家传宝物偷出来，作诱饵，引着徐宁一步步来到公司，最终加入。
第三步：把家属接过来。高级人才之所以不愿意应聘，就是不想两地分居。水泊公司想到这一点，在强拉人才加盟公司的同时，还把其家人也搬过来。明里说是解除后顾之忧，实际上是生米做成熟饭，你不加入也不成了。
猎头公司成立一年多来，先后有数十位高级人才被挖到水泊公司，一时间，水泊公司名声大震，业绩突出。宋江在年终总结会上当场给吴用发了一个大红包。
只有一样让宋江不太满意，一天，宋江把吴用叫到办公室，私下抱怨说：“老吴啊，你事办了，但手段可不太光明，老害得我在后面为你擦屁股，我不知为你赔过多少不是。”
吴用手一摊：“宋总，谁让我们是民营企业呢。”, 百拇医药(艾叶)