医事议评：评选首席乡村医生就是好
杨玉明
据《江南时报》报道，早在2003年，江苏省建湖县就开始探索评选首席乡村医生制度。参评首席乡村医生的条件不仅要求医德高尚，医术高明，工作业绩突出，连续两年年度考核结果为“优秀”，而且还要在群众中享有较高的公信度。评选的比例控制在2%左右，通过层层筛选，2005年建湖县就从当地1200多名乡村医生中评选出26名首席乡村医生。获得首席乡村医生的人员，不仅工资可上浮30%～50%，每年还可外出参观学习一次，他们不但享受经济待遇，而且享受政治待遇，可以参与乡镇日常医疗秩序管理，并列席县卫生局局务会议。而首席乡村医生并非终身制，他们采用动态考核的办法对当选的首席乡村医生加强管理，也就是说这次评上了，如果在医德医风等方面出了问题，下次就评不上了。
众所周知，乡村医生处在社会最基层，与农民密切联系，工作量大、生活待遇低、外出学习提高自身业务水平机会少等，制约了乡村医生整体素质的提高，有些地方由于所发工资养活不了家庭，一些乡村医生只好含泪外出打工，当地农民的求医问药得不到保障，加剧了农村缺医少药的矛盾，给老百姓的生活带来诸多不便。这次建湖县搞“首席乡村医生”评选活动为我们解决此类难题进行了有益的尝试，让这些长年默默奉献、业绩突出的乡村医生有所回报，不但工资上调了，而且在其他方面也有关心，使他们尝到甜头后，更加努力地扎根基层，钻研业务，不断改善服务态度，提高服务质量，提升诊疗业务水平，使当地农民健康得到强有力的保障，为农民带来福音。, http://www.100md.com
据《江南时报》报道，早在2003年，江苏省建湖县就开始探索评选首席乡村医生制度。参评首席乡村医生的条件不仅要求医德高尚，医术高明，工作业绩突出，连续两年年度考核结果为“优秀”，而且还要在群众中享有较高的公信度。评选的比例控制在2%左右，通过层层筛选，2005年建湖县就从当地1200多名乡村医生中评选出26名首席乡村医生。获得首席乡村医生的人员，不仅工资可上浮30%～50%，每年还可外出参观学习一次，他们不但享受经济待遇，而且享受政治待遇，可以参与乡镇日常医疗秩序管理，并列席县卫生局局务会议。而首席乡村医生并非终身制，他们采用动态考核的办法对当选的首席乡村医生加强管理，也就是说这次评上了，如果在医德医风等方面出了问题，下次就评不上了。
众所周知，乡村医生处在社会最基层，与农民密切联系，工作量大、生活待遇低、外出学习提高自身业务水平机会少等，制约了乡村医生整体素质的提高，有些地方由于所发工资养活不了家庭，一些乡村医生只好含泪外出打工，当地农民的求医问药得不到保障，加剧了农村缺医少药的矛盾，给老百姓的生活带来诸多不便。这次建湖县搞“首席乡村医生”评选活动为我们解决此类难题进行了有益的尝试，让这些长年默默奉献、业绩突出的乡村医生有所回报，不但工资上调了，而且在其他方面也有关心，使他们尝到甜头后，更加努力地扎根基层，钻研业务，不断改善服务态度，提高服务质量，提升诊疗业务水平，使当地农民健康得到强有力的保障，为农民带来福音。, http://www.100md.com