跳槽者应跨越四大心理障碍
目前，越来越多的人开始尝试跳槽，他们中的很多人都找到了更适合自己的工作，但也有一些人未能如愿，甚至觉得越跳越不如意。造成这种结果的原因是多方面的，其中一个重要因素就是跳槽时的心理陷入了误区：
冲动心理有些人由于一些突发事件，如未获得期望的奖励，与同事、上级发生争执，被人误解等，决意要离开现在的单位，而全然不顾所付出的代价。事实上，这些人所关注的并不是将要加入的新单位，而是要尽快摆脱目前的工作环境。这就难免造成他们在挑选新单位时过于急躁。他们往往抱有“不管新工作如何，先离开这里再说”的想法。很显然，在这种情况下是很难一下子找到合适的工作的，不得不屈就某处，即使以后有了更好的机会另谋他职，也已浪费了不少时间和精力。
盲从心理有些人选择工作并非根据自己兴趣及个人能力特点，而是随波逐流，哪种行业热门就转向哪个行业。其实，行行出状元，不同的工作虽然整体看来有收入、社会地位、工作条件等方面的差别，但对于每个人来说，最重要的是工作要适合自己。
攀比心理指择业时以别人的工作条件和待遇为标准，想方设法为自己找一个符合此标准的职业，这个标准往往包括收入、住房福利、出国机会、管理等级等。这种心理的危害是片面强调单方面因素而忽视其他重要方面。
犹豫心理指在做出是否跳槽决定时犹豫不决，不知是否应该冒险舍弃目前的工作。抱有这种心理的人，一方面对新工作很感兴趣，另一方面又害怕放弃原来的工作会带来太大损失。他们患得患失，反复权衡，难以从大局出发，立下决心。这样的心理往往会导致两相权衡时莽撞从事，而最终错误做出转换工作的决定。
从以上列举的情况可以看出，不管是哪种心理误区，其根源都在于不能对各方面信息进行全面细致、主次分明的考虑。想要成功地跳槽，就需要对主客观两方面因素加以认真分析、把握，再加上科学的决策方法，这样才能抓住良机，把握人生。
文/周萍, 百拇医药
冲动心理有些人由于一些突发事件，如未获得期望的奖励，与同事、上级发生争执，被人误解等，决意要离开现在的单位，而全然不顾所付出的代价。事实上，这些人所关注的并不是将要加入的新单位，而是要尽快摆脱目前的工作环境。这就难免造成他们在挑选新单位时过于急躁。他们往往抱有“不管新工作如何，先离开这里再说”的想法。很显然，在这种情况下是很难一下子找到合适的工作的，不得不屈就某处，即使以后有了更好的机会另谋他职，也已浪费了不少时间和精力。
盲从心理有些人选择工作并非根据自己兴趣及个人能力特点，而是随波逐流，哪种行业热门就转向哪个行业。其实，行行出状元，不同的工作虽然整体看来有收入、社会地位、工作条件等方面的差别，但对于每个人来说，最重要的是工作要适合自己。
攀比心理指择业时以别人的工作条件和待遇为标准，想方设法为自己找一个符合此标准的职业，这个标准往往包括收入、住房福利、出国机会、管理等级等。这种心理的危害是片面强调单方面因素而忽视其他重要方面。
犹豫心理指在做出是否跳槽决定时犹豫不决，不知是否应该冒险舍弃目前的工作。抱有这种心理的人，一方面对新工作很感兴趣，另一方面又害怕放弃原来的工作会带来太大损失。他们患得患失，反复权衡，难以从大局出发，立下决心。这样的心理往往会导致两相权衡时莽撞从事，而最终错误做出转换工作的决定。
从以上列举的情况可以看出，不管是哪种心理误区，其根源都在于不能对各方面信息进行全面细致、主次分明的考虑。想要成功地跳槽，就需要对主客观两方面因素加以认真分析、把握，再加上科学的决策方法，这样才能抓住良机，把握人生。
文/周萍, 百拇医药