金坛局打造好班子带出好队伍
局领导班子连续4年被省、市局和金坛市委评为“好班子”；被省局评为“创建文明行业先进单位”；被常州市委、市政府授予“常州市文明单位”称号；建局以来，未发生一例行政诉讼和行政复议案件。近年来，金坛局重点加强领导班子建设，积极开展教育培训，不断完善队伍管理机制，使队伍建设取得了明显的成效。
队伍建设的核心，是领导班子的建设。该局党组以创建“团结、廉洁、开拓”好班子活动为载体，强化领导班子建设。党组“一班人”一方面注重学习党的方针、政策和政治理论，从根本上解决“为谁掌权、为谁执法、为谁服务”的认识问题，另一方面在组织生活和日常工作中，力求做到重大问题及时通气，决策之前预先通气，正常工作定期通气。同时还积极开展民主评议行风工作和“六廉”活动(学廉、述廉、考廉、评廉、督廉、奖廉)，使党组“一班人”更明确了肩负的神圣职责和历史使命。
教育培训是加强队伍建设的一项重要的基础工作。在培训教育过程中，该局根据人员所处的工作岗位及承担的责任不同分层次、分类施教。目前，局机关45岁以下取得本科学历的人员达85%，撰写调研论文40余篇，50余人次受到省、市局和金坛市委市政府的表彰。
健全和完善队伍管理机制，是强化干部队伍建设的根本措施。该局认真落实中层干部竞争上岗、定期调整局领导分工等措施，规定了零售药店的审批、罚款、没收违法所得或物品价值达到一定数额必须交集体讨论。
文字由本报记者 王华锋 采写, 百拇医药
队伍建设的核心，是领导班子的建设。该局党组以创建“团结、廉洁、开拓”好班子活动为载体，强化领导班子建设。党组“一班人”一方面注重学习党的方针、政策和政治理论，从根本上解决“为谁掌权、为谁执法、为谁服务”的认识问题，另一方面在组织生活和日常工作中，力求做到重大问题及时通气，决策之前预先通气，正常工作定期通气。同时还积极开展民主评议行风工作和“六廉”活动(学廉、述廉、考廉、评廉、督廉、奖廉)，使党组“一班人”更明确了肩负的神圣职责和历史使命。
教育培训是加强队伍建设的一项重要的基础工作。在培训教育过程中，该局根据人员所处的工作岗位及承担的责任不同分层次、分类施教。目前，局机关45岁以下取得本科学历的人员达85%，撰写调研论文40余篇，50余人次受到省、市局和金坛市委市政府的表彰。
健全和完善队伍管理机制，是强化干部队伍建设的根本措施。该局认真落实中层干部竞争上岗、定期调整局领导分工等措施，规定了零售药店的审批、罚款、没收违法所得或物品价值达到一定数额必须交集体讨论。
文字由本报记者 王华锋 采写, 百拇医药