应用加利福尼亚心理调查表测查海军某部的结果分析
作者：陈继军 武雪冰 刘刚 刘成钢 卢山 钟家旺 刘明媛
单位：116041 大连旅顺215医院(陈继军、武雪冰、刘刚，卢山，钟家旺，刘明媛)旅顺基地卫生处(刘成钢)
关键词：海军；个性；心理素质；加利福尼亚心理调查表
New Page 1 【摘要】 目的 了解海军海勤及岸勤人员的个性、能力、心理素质状况，为开展有的放矢的心理指导提供依据。方法 采用CPI调查表对海军某部人员404人进行测评。结果 答卷回收率97.52%，有效率80.96%；人格类型常规-趋向外向者占48.59%，常规-趋向内向者26.65%；个人整合、实现潜能的平均级别为4；低于50T分的量表海勤人员4个，岸勤人员7个。结论 海勤人员素质较岸勤人员优异；群体中约19%的人员应引起各级管理人员的关注。
An analysis of result from using California psychological
, http://www.100md.com
inventory questionnaire in naval staff
Chen Jijun, Wu Xuebing, Liu Gang, et al. The PAL 215th Hospital, DaLian. 116041
【Abstract】 Objective The personality, capability and psychological disposition in naval crew and naval base staff were surveyed to get background materials for effective mental health intervention. Methods 404 of naval staff were tested, using CPI questionnaire. Results Recovery ratio 97.52%, effective rate 80.96%. Personality classification: conventional-tendency extrovert 48.59%; conventional-tendency introvert 26.65%, the average grade of personal integration and realized potential energy was 4. Number under 50Ts: crew staff was 4, base staff was 7. Conclusion The crew were superior to base staff in disposition,managers should pay more attention to mental health status in 19% of staff.
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【Key words】 Naval Personality Psychological disposition California psychological inventory
为加深对部队指战员的个性、能力、心理素质等方面的了解，开展有的放矢的心理指导并为了解应激性障碍与个性、心理等方面的关系，我们对海军某部人员做加利福尼亚心理调查表(简称CPI)检测，现将结果分析报告如下。
对象与方法
一、对象：受检测人员404 人 (海勤221 人，岸勤183 人)， 回收答卷394 份(海勤215 份，岸勤179 份)。该部均为男性，年龄平均22±3.2岁； 战士320 人，专业军士45人，干部29人；文化水平小学2人， 初中209人,高中161 人， 大专以上22 人； 入伍一年、二年、三年、四年、五年以上者，分别为119人、81人、66人、38人、90人。其海勤与岸勤人员的一般情况比较无统计学差异。
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二、工具及方法：应用杨坚、龚耀先编译的中国修订加利福尼亚心理调查表(内部资料，1993年6月)计440 题。以集体测查方法，采用放录音、朗读及幻灯相结合方式，时间约70分钟。测查前讲明要求，力争获最大程度合作。按手册自编CPI计算机程序处理答卷。观察被调查者的性格分布、实现潜能的趋势、20个通俗量表的各自均值、最高和最低值、四组量表评分状况、有效性等，同时对结果用百分率、构成比、χ2方检验进行比较分析。
结 果
一、本次调查404 人，回收答卷394 份，回收率97.5% 。有效答卷319 份，有效率80.96% 。有效答卷中，战士258 人(80.9%) ，专业军士36人(11.3%) ，干部25人(7.8%)。详见表1。
表1 CPI答卷及回收卷状况
项目
, http://www.100md.com
人数
回收卷(%)
有效卷(%)
无效答卷(%)
装好
装坏
随机
小计
海勤
221
215(97.2)
175(81.4)
7(3.2)
, 百拇医药
23(10.6)
10(4.6)
40
岸勤
183
179(97.8)
144(80.5)
3(1.6)
18(10.0)
14(7.8)
35
合计
404
, http://www.100md.com
394(97.5)
319(80.9)
10(2.5)
41(10.4)
24(6.1)
75
二、人格类型的分布见表2。
表2 人格类型分布情况表
项 目
海勤人员(%)
岸勤人员(%)
合计(%)
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常规-趋向内向
50(28.57)
35(24.31)
85(26.65)
常规-趋向外向
89(50.86)
66(45.83)
155(48.59)
常规-异向内向
19(10.86)
26(18.06)
45(14.11)
, 百拇医药
常规-异向外向
17(9.71)
17(11.81)
34(10.66)
合 计
175(100)
144(100)
319(100)
各项比较无统计学意义。
三、 实现个人潜能情况见表3。
表3 个人整合、实现潜能状况表
等级
, 百拇医药
海勤人员(%)
n=175
岸勤人员(%)
n=144
合计(%)
n=319
1
22(12.57)
15(10.42)
37(11.60)
2
17(9.71)
, 百拇医药 19(13.19)
36(11.29)
3
45(25.71)
26(18.06)
71(22.26)
4
33(18.86)
35(24.31)
68(21.32)
5
29(16.57)
, http://www.100md.com
35(24.31)
64(20.06)
6
17(9.71)
10(6.94)
27(8.46)
7
12(6.86)
4(2.78)
16(5.02)
平均实现潜能级别为4.各级人数比较无统计学意义。
四、各类人员CPI平均T值分段及人员分布见表4。
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表4 本次调查CPI平均T值分段表
分段
海勤人员(%)
n=175
岸勤人员(%)
n=144
合计(%)
n=319
30～40
4(2.29)
3(2.08)
7(2.19)
, 百拇医药
41～50
53(30.29)
63(43.75)
116(36.36)
51～70
118(67.43)
78(54.17)
196(61.44)
该部人员CPI平均T值51；海勤人员平均T值51；岸勤人员平均T 值50。
五、二类人员四组量表的均值情况：海勤人员依次为52、52、51、49。岸勤人员依次为50、50、49、50。本次受检人员中，四组量表T分>50且人数最多的为第二组量表，最少的为第四组量表。
, 百拇医药
六、该部人员20个通俗概念量表的均值低于50T 分的量表：海勤人员是自我接受、责任心、灵活性、男性化四个量表；岸勤人员是社交风度、自我接受、独立性、责任心、自我控制、智力效率、男性化七个量表；二者均有自我接受、责任心、男性化三个量表。
讨 论
CPI是又一种国际著称的人格问卷，主要用于评定正常人群的个性心理、预测创造性潜能和学业成就，并可为择业、管理心理等方面提供指导，故在国内外应用日趋广泛。本次调查有效答卷80.96% ，无效答卷19.04% ，与一般常模取样无效答卷5%～6%的结论不同(见CPI操作手册)，与采用群体测查法约16.6%废卷的资料[1]相仿，亦与学生心理问题检出率22.4%[2]及19.26%[3]类似。提示在相同条件下，出现无效答卷的人员，可能是正常人群中的不稳定成份。尽管他们在其它方面表现的比较适应，也可能会取得成就，但如果引导不利，就可能会成为引发事故、违犯纪律、造成不必要损失的隐患。对一个群体中此类人员的比例，应引起各级管理人员的关注，需调动他们的积极因素，克服消极因素，处理好此批人员产生的各类问题。
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表2展示该部人员的个性构成与分布，常规趋向-内向与常规趋向-外向二者达75%左右，我们以为这是该部队或具有此种个性构成的某一团体，正常完成各种任务、稳定发展的、重要的人格基础。另一方面，对常规-异向内向与常规-异向外向者，则应依据社会环境对人格的形成具有决定性作用的观点[4]，予以多种形式的、有利于个性的培养与教育，创造有益的环境和份围，力争不出或少出严重的心理障碍乃至精神疾病。
随着社会的发展，竞争意识在各行各业中不断增强，每个人都想知道自己或所在团队的发展与前途。表3预测了该部人员个人整合、实现潜能的倾向。说明正常人群中，能力较强与较差的均为少数，而以平均水平、稍高或稍差的为多，提示我们在施行的各种教育、训练和学习新系统操作时，应从中等水平入手，以优带差，普遍提高。故因材施教可能是现阶段完成特殊工作任务的有效方法。如能在一定的条件下，对部属有此方面的了解，就会使工作收到事半而功倍的效果。
本次调查的两部分人员，通过四组量表分的简单比较，不难看出海勤人员比岸勤人员在自我确认、人际适应、社会价值内化程度以及成就潜能方面，均表现较好，而第四组量表分的低值，可能提示是长期从事海上作业，而产生的一种想过平静生活、仪器操作需信赖权威的某种偏向。此外，在20个通俗概念量表的均值比较中，低于50T分的量表，海勤人员为4个，岸勤人员为7个。表明两部分人员在行为特征上，有各自的内部变异特征。除两部分人员均宜向相互重叠部分提示地那样，加强自信心、责任心和明确职责、义务的培养，发扬实干、不易屈服、有首创精神的优势外，岸勤人员尚需重视培养独立思考、解决问题的能力，克服易冲动、易感情用事的不良情绪倾向，提倡主动和进取的向上精神，注重提高工作效率。同时还应加强价值观方面的教育，从而使心理素质向健康、正常的方向发展，这将更有益于个人的成长和集体力量的发挥。
, 百拇医药
参考文献
1 高成阁，王友平，亢万虎，等. 陕西省大中学生心理健康水平调查.中国临床心理学杂志，1997，5(1):37～38.
2 黄光扬. SCL-90及MMCS学业受挫大学生中的应用报告.中国心理卫生杂志，1997，11(5):297.
3 黄光扬. 高师学生心理观察及人格特征的测试.中国心理卫生杂志，1994，8(4):133～144.
4 陈仲庚，张雨新. 人格心理学.沈阳:辽宁人民出版社，1987：117～152.
(收稿日期：1999-06-08), 百拇医药
单位：116041 大连旅顺215医院(陈继军、武雪冰、刘刚，卢山，钟家旺，刘明媛)旅顺基地卫生处(刘成钢)
关键词：海军；个性；心理素质；加利福尼亚心理调查表
New Page 1 【摘要】 目的 了解海军海勤及岸勤人员的个性、能力、心理素质状况，为开展有的放矢的心理指导提供依据。方法 采用CPI调查表对海军某部人员404人进行测评。结果 答卷回收率97.52%，有效率80.96%；人格类型常规-趋向外向者占48.59%，常规-趋向内向者26.65%；个人整合、实现潜能的平均级别为4；低于50T分的量表海勤人员4个，岸勤人员7个。结论 海勤人员素质较岸勤人员优异；群体中约19%的人员应引起各级管理人员的关注。
An analysis of result from using California psychological
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inventory questionnaire in naval staff
Chen Jijun, Wu Xuebing, Liu Gang, et al. The PAL 215th Hospital, DaLian. 116041
【Abstract】 Objective The personality, capability and psychological disposition in naval crew and naval base staff were surveyed to get background materials for effective mental health intervention. Methods 404 of naval staff were tested, using CPI questionnaire. Results Recovery ratio 97.52%, effective rate 80.96%. Personality classification: conventional-tendency extrovert 48.59%; conventional-tendency introvert 26.65%, the average grade of personal integration and realized potential energy was 4. Number under 50Ts: crew staff was 4, base staff was 7. Conclusion The crew were superior to base staff in disposition,managers should pay more attention to mental health status in 19% of staff.
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【Key words】 Naval Personality Psychological disposition California psychological inventory
为加深对部队指战员的个性、能力、心理素质等方面的了解，开展有的放矢的心理指导并为了解应激性障碍与个性、心理等方面的关系，我们对海军某部人员做加利福尼亚心理调查表(简称CPI)检测，现将结果分析报告如下。
对象与方法
一、对象：受检测人员404 人 (海勤221 人，岸勤183 人)， 回收答卷394 份(海勤215 份，岸勤179 份)。该部均为男性，年龄平均22±3.2岁； 战士320 人，专业军士45人，干部29人；文化水平小学2人， 初中209人,高中161 人， 大专以上22 人； 入伍一年、二年、三年、四年、五年以上者，分别为119人、81人、66人、38人、90人。其海勤与岸勤人员的一般情况比较无统计学差异。
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二、工具及方法：应用杨坚、龚耀先编译的中国修订加利福尼亚心理调查表(内部资料，1993年6月)计440 题。以集体测查方法，采用放录音、朗读及幻灯相结合方式，时间约70分钟。测查前讲明要求，力争获最大程度合作。按手册自编CPI计算机程序处理答卷。观察被调查者的性格分布、实现潜能的趋势、20个通俗量表的各自均值、最高和最低值、四组量表评分状况、有效性等，同时对结果用百分率、构成比、χ2方检验进行比较分析。
结 果
一、本次调查404 人，回收答卷394 份，回收率97.5% 。有效答卷319 份，有效率80.96% 。有效答卷中，战士258 人(80.9%) ，专业军士36人(11.3%) ，干部25人(7.8%)。详见表1。
表1 CPI答卷及回收卷状况
项目
, http://www.100md.com
人数
回收卷(%)
有效卷(%)
无效答卷(%)
装好
装坏
随机
小计
海勤
221
215(97.2)
175(81.4)
7(3.2)
, 百拇医药
23(10.6)
10(4.6)
40
岸勤
183
179(97.8)
144(80.5)
3(1.6)
18(10.0)
14(7.8)
35
合计
404
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394(97.5)
319(80.9)
10(2.5)
41(10.4)
24(6.1)
75
二、人格类型的分布见表2。
表2 人格类型分布情况表
项 目
海勤人员(%)
岸勤人员(%)
合计(%)
, http://www.100md.com
常规-趋向内向
50(28.57)
35(24.31)
85(26.65)
常规-趋向外向
89(50.86)
66(45.83)
155(48.59)
常规-异向内向
19(10.86)
26(18.06)
45(14.11)
, 百拇医药
常规-异向外向
17(9.71)
17(11.81)
34(10.66)
合 计
175(100)
144(100)
319(100)
各项比较无统计学意义。
三、 实现个人潜能情况见表3。
表3 个人整合、实现潜能状况表
等级
, 百拇医药
海勤人员(%)
n=175
岸勤人员(%)
n=144
合计(%)
n=319
1
22(12.57)
15(10.42)
37(11.60)
2
17(9.71)
, 百拇医药 19(13.19)
36(11.29)
3
45(25.71)
26(18.06)
71(22.26)
4
33(18.86)
35(24.31)
68(21.32)
5
29(16.57)
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35(24.31)
64(20.06)
6
17(9.71)
10(6.94)
27(8.46)
7
12(6.86)
4(2.78)
16(5.02)
平均实现潜能级别为4.各级人数比较无统计学意义。
四、各类人员CPI平均T值分段及人员分布见表4。
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表4 本次调查CPI平均T值分段表
分段
海勤人员(%)
n=175
岸勤人员(%)
n=144
合计(%)
n=319
30～40
4(2.29)
3(2.08)
7(2.19)
, 百拇医药
41～50
53(30.29)
63(43.75)
116(36.36)
51～70
118(67.43)
78(54.17)
196(61.44)
该部人员CPI平均T值51；海勤人员平均T值51；岸勤人员平均T 值50。
五、二类人员四组量表的均值情况：海勤人员依次为52、52、51、49。岸勤人员依次为50、50、49、50。本次受检人员中，四组量表T分>50且人数最多的为第二组量表，最少的为第四组量表。
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六、该部人员20个通俗概念量表的均值低于50T 分的量表：海勤人员是自我接受、责任心、灵活性、男性化四个量表；岸勤人员是社交风度、自我接受、独立性、责任心、自我控制、智力效率、男性化七个量表；二者均有自我接受、责任心、男性化三个量表。
讨 论
CPI是又一种国际著称的人格问卷，主要用于评定正常人群的个性心理、预测创造性潜能和学业成就，并可为择业、管理心理等方面提供指导，故在国内外应用日趋广泛。本次调查有效答卷80.96% ，无效答卷19.04% ，与一般常模取样无效答卷5%～6%的结论不同(见CPI操作手册)，与采用群体测查法约16.6%废卷的资料[1]相仿，亦与学生心理问题检出率22.4%[2]及19.26%[3]类似。提示在相同条件下，出现无效答卷的人员，可能是正常人群中的不稳定成份。尽管他们在其它方面表现的比较适应，也可能会取得成就，但如果引导不利，就可能会成为引发事故、违犯纪律、造成不必要损失的隐患。对一个群体中此类人员的比例，应引起各级管理人员的关注，需调动他们的积极因素，克服消极因素，处理好此批人员产生的各类问题。
, http://www.100md.com
表2展示该部人员的个性构成与分布，常规趋向-内向与常规趋向-外向二者达75%左右，我们以为这是该部队或具有此种个性构成的某一团体，正常完成各种任务、稳定发展的、重要的人格基础。另一方面，对常规-异向内向与常规-异向外向者，则应依据社会环境对人格的形成具有决定性作用的观点[4]，予以多种形式的、有利于个性的培养与教育，创造有益的环境和份围，力争不出或少出严重的心理障碍乃至精神疾病。
随着社会的发展，竞争意识在各行各业中不断增强，每个人都想知道自己或所在团队的发展与前途。表3预测了该部人员个人整合、实现潜能的倾向。说明正常人群中，能力较强与较差的均为少数，而以平均水平、稍高或稍差的为多，提示我们在施行的各种教育、训练和学习新系统操作时，应从中等水平入手，以优带差，普遍提高。故因材施教可能是现阶段完成特殊工作任务的有效方法。如能在一定的条件下，对部属有此方面的了解，就会使工作收到事半而功倍的效果。
本次调查的两部分人员，通过四组量表分的简单比较，不难看出海勤人员比岸勤人员在自我确认、人际适应、社会价值内化程度以及成就潜能方面，均表现较好，而第四组量表分的低值，可能提示是长期从事海上作业，而产生的一种想过平静生活、仪器操作需信赖权威的某种偏向。此外，在20个通俗概念量表的均值比较中，低于50T分的量表，海勤人员为4个，岸勤人员为7个。表明两部分人员在行为特征上，有各自的内部变异特征。除两部分人员均宜向相互重叠部分提示地那样，加强自信心、责任心和明确职责、义务的培养，发扬实干、不易屈服、有首创精神的优势外，岸勤人员尚需重视培养独立思考、解决问题的能力，克服易冲动、易感情用事的不良情绪倾向，提倡主动和进取的向上精神，注重提高工作效率。同时还应加强价值观方面的教育，从而使心理素质向健康、正常的方向发展，这将更有益于个人的成长和集体力量的发挥。
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参考文献
1 高成阁，王友平，亢万虎，等. 陕西省大中学生心理健康水平调查.中国临床心理学杂志，1997，5(1):37～38.
2 黄光扬. SCL-90及MMCS学业受挫大学生中的应用报告.中国心理卫生杂志，1997，11(5):297.
3 黄光扬. 高师学生心理观察及人格特征的测试.中国心理卫生杂志，1994，8(4):133～144.
4 陈仲庚，张雨新. 人格心理学.沈阳:辽宁人民出版社，1987：117～152.
(收稿日期：1999-06-08), 百拇医药