对外学术交流管理刍议
作者：胡翔 王晓钟 孔繁鑫
单位：解放军总医院外事办公室，北京 100853
关键词：学术交流；国际合作；医院管理
军医进修学院学报000325
中图号：R197.3 文献标识码：C
文章编号：1005-1139(2000)03-0235-02
在世界医学科学技术迅猛发展、竞争激烈的新形势下，开展对外学术交流，是汲取世界先进医学知识、促进学科建设、培养跨世纪高层次医学人才、提高医疗技术水平的重要途径。笔者就如何在新的形势下，进一步深化对外学术交流，提高对学术交流的管理水平，结合我院十几年来对外学术交流的管理和现状，进行探讨。
, http://www.100md.com
1 对外学术交流的现实意义
对外开放是我国的一项基本国策，是被实践证明了的实现现代化建设目标的必要途径和重要方针。解放军总医院是实行对外开放比较早的单位之一。十几年来，我院适应医学科学发展的新形势，坚持“三个面向”，通过多种方式和渠道，积极开展同外国、外军医学界的友好往来和学术交流,为汲取世界先进医学知识和管理经验，促进学科建设和人才培养，提高医院的医疗技术水平和知名度，起到了重要作用。仅以选派人员长期出国留学进修为例，从 1984 年至 1999 年，我院先后派出 348 人，有 234 名同志学成回院，他们在学科建设和医教研工作中起到了骨干作用。在医院高级专业技术人员中，出国留学回国人员占 40% 以上；在科室正、副主任中，达到了 80%；在医院百名优秀中青年人才库中，达到了 65%；在近几年破格晋升的高级职务技术人员中，80% 以上也是留学回国人员。1992 至 1995 年，医院评出的 230 多项三等奖以上医疗成果奖中， 148 项是由留学人员主持或参与完成的，1996年至 1999 年获得国家、军队 117 项科技进步奖和 42 项军队医疗成果奖中，108 项是由留学人员主持或参与完成的。由此可见，对外学术交流对医院学科和人才队伍建设切实起到了重要的促进作用。
, 百拇医药
2 对外学术交流的表现特点
2.1 出国人数逐年增长 随着对外交流的不断扩大，出国参加学术交流的人数也在不断增长。我院从 80 年代初期开始向外派出人员交流，每年仅有数十人，发展到目前每年多达几百人次。在 1984 年至 1999 年期间，共派遣长期出国人员 348 人次，短期出国人员 1869 人次，呈明显的增长趋势。
2.2 出国人员趋于年轻 改革开放初期，出国留学人员一般都是高级专业技术人员，由单位公派出国，年龄偏大。随着医院高级专业技术人才的年轻化，以及派出渠道的不断增多，派出人员从单一的高级职务发展到中级职务和初级职务专业技术人员，出国人员的平均年龄逐年下降。如，1984 年我院出国留学人员平均年龄为 49 岁，而 1999 年出国人员的平均年龄仅为 33 岁。
2.3 交流范围日益广泛 对外开放初期，出国人员仅限于专业技术人员，随着对外交流的不断深入，交流渠道的不断增多，近年来，医院管理、护理人员出国交流也逐渐增多。我院对外交流的国家从最早集中在美国、日本以及欧洲一些发达国家，发展到以色列、俄罗斯、沙特阿拉伯和南非等国家。
, http://www.100md.com
2.4 交流目标更加明确 随着对外开放的不断深入，对外交流逐渐走上正轨。事先有了明确的目标，知道哪些是自己的强项，哪些是对方的强项，哪些专业是需要通过派人出去学习得到加强的，又有哪些课题是需要请人来共同完成的，交流学习的目的性不断加强。如我院与英国诺丁汉大学有着良好的学术交流关系，得知对方在血管外科方面处于世界较为领先地位，于 1997 年派遣两位教授前往该校学习此项血管内带膜支架治疗动脉瘤技术，回国后迅速应用于临床，至今已完成 28 例，在国内处于领先。
2.5 交流方式趋于多样 从开始的单纯派人员出国学习，发展为相互交流、多方位合作。在派人出去了解国外最新医学信息和临床、科研方面最新进展的同时，也邀请国外高水平的医学专家学者来访讲学。据统计， 1992 年以来，每年来我院访问的外宾均在 100 批 300 人次以上，1996 年达 663 人次。来访外宾中有著名的专家教授，医院管理、护理人员，也有国家政府官员。同时，不断寻求与国外高水平医学院校及世界知名医药设备公司建立长期、稳固的联系，充分利用其先进的科研条件和设备，进行深层次的技术合作。如日本富士能公司与我院合作成立了富士能胃镜中心，并赠送我院价值几百万元人民币目前最先进的内镜设备，使我院在早期胃癌诊断水平以及新技术开发和应用等方面均处于国内领先地位。
, 百拇医药
3 外事工作管理刍议
3.1 打好基础，选准出国交流人员 出国留学人员能否学有所成，学有所获，选派是关键。要坚持和完善行之有效的选派制度，真正选拔那些政治信念坚定、思想品德端正、业务素质优良、具有培养和发展前途的技术骨干出国留学和深造。我院的做法是：基层推荐，充分发挥基层党支部的首选作用；机关联审，充分发挥业务部门人事、科研、财务以及外语等方面的把关作用；最后由单位主管领导审批、确定。由于坚持从实际出发，坚持评审原则，严格选派标准，确保了选准派好，为医院的人才梯队建设和学科接班人的选拔打下了良好的基础。
3.2 抓住重点，选好技术交流项目 对外学术交流要注重选好交流项目，着眼医院优先发展和重点抓的专业技术，在交流的学科上，要大力支持重点建设学科，这既的利于掌握医学发展前沿的先进技术，又能增强其竞争力。同时也要选好对方的项目，要选择国外高水平的医学院校和研究机构，利用对方先进的条件和设备，完成自己的课题研究。如我院派遣一位副主任医师前往美国留学，学习治疗白血病的新途径、新方法，结果，他利用有限的条件和经费，在国外首次发现并克隆出两个白血病相关基因LRP16，这是我院首例被国际基因库承认并收录的人类疾病基因。
, http://www.100md.com
3.3 加强沟通，吸引留学人员按期回国 针对目前对外交流广泛，出国人员比较多的特点，一是定期举办出国留学回国人员汇报会和座谈会，大力宣传学成归国人员热爱祖国、自尊自强、刻苦学习的先进事迹；二是通过多种渠道，与国外留学人员保持联系，及时了解他们的学习和工作情况，并通报祖国建设的大好形势，特别是重大节假日要致信问候、勉励。对家庭中遇到的实际困难积极帮助解决，使他们虽远离家乡，但时刻能感受到组织的温暖关怀，从而进一步增强了医院的凝聚力和吸引力，提高了回归率。近年来，我院出国人员回归率一直保持在 76% 以上。
3.4 创造条件，帮助留学人员建功立业 广大出国留学人员，为发展我国医学事业，勤奋刻苦，顽强拼搏，取得了令人瞩目的成绩，赢得了国内外同行的尊敬和赞扬，不仅扩大了医院的影响，为医院争得了荣誉，他们自己也获得了相应的学术地位和社会声誉，有的成为了国际学术机构成员、国际学术杂志编委，有的被聘为国外医学单位的客座教授或名誉教授，有的被列入国际名人录等。我们对学成归来的同志，在政治上信任，工作上重用，生活上关心，投入人力、资金，如设立留学回国人员启动基金、破格提拔等，为他们提供良好的生活、工作条件，使他们学有所用，充分展示才干，把在国外所学充分应用于临床和科研。如我院一位副教授赴美国留学，学成回国后，由于成绩显著，得到破格提拔，成为我院最年轻的科室主任。
, http://www.100md.com
3.5 实事求是，妥善处理逾期问题 出国留学人员中，绝大多数政治思想坚定，热爱祖国，拼搏进取，学有所成，学有所归。有些同志放弃了国外优越的生活和工作机会，谢绝了导师的挽留，毅然回国，为医院的学科建设和医教研工作做出了重要贡献。但也有少数留学人员，违反外事纪律，逾期不归，造成了不应有的人才流失，也造成了不良影响。这是出国留学管理工作中经常遇到的一个问题，总的处理原则应是既要严肃，又要区别不同情况，从实际出发。对那些没有完成预定留学任务、确属需要延期的，要按照上级有关规定，由本人提出书面申请，单位领导同意后方可延期；对那些学习目的不明确，违反外事纪律，未经组织同意逾期未归的，要严格按规定处理。与此同时要继续与其保持联系，耐心做好思想工作，如果在组织和领导的帮助后，完成学业及时回国的，应热情欢迎，并妥当安排使用；对那些明确表示不回来或逾期时间过长的，必须按规定作出处理，以确保外事纪律的严肃性。
作者简介：胡翔(1970-)，男，浙江省湖州市人，1992年解放军国际关系学院毕业，解放军总医院外事办公室秘书、助教。电话：(010)66939700
收稿日期：2000-03-22； 修回日期：2000-04-19, http://www.100md.com
单位：解放军总医院外事办公室，北京 100853
关键词：学术交流；国际合作；医院管理
军医进修学院学报000325
中图号：R197.3 文献标识码：C
文章编号：1005-1139(2000)03-0235-02
在世界医学科学技术迅猛发展、竞争激烈的新形势下，开展对外学术交流，是汲取世界先进医学知识、促进学科建设、培养跨世纪高层次医学人才、提高医疗技术水平的重要途径。笔者就如何在新的形势下，进一步深化对外学术交流，提高对学术交流的管理水平，结合我院十几年来对外学术交流的管理和现状，进行探讨。
, http://www.100md.com
1 对外学术交流的现实意义
对外开放是我国的一项基本国策，是被实践证明了的实现现代化建设目标的必要途径和重要方针。解放军总医院是实行对外开放比较早的单位之一。十几年来，我院适应医学科学发展的新形势，坚持“三个面向”，通过多种方式和渠道，积极开展同外国、外军医学界的友好往来和学术交流,为汲取世界先进医学知识和管理经验，促进学科建设和人才培养，提高医院的医疗技术水平和知名度，起到了重要作用。仅以选派人员长期出国留学进修为例，从 1984 年至 1999 年，我院先后派出 348 人，有 234 名同志学成回院，他们在学科建设和医教研工作中起到了骨干作用。在医院高级专业技术人员中，出国留学回国人员占 40% 以上；在科室正、副主任中，达到了 80%；在医院百名优秀中青年人才库中，达到了 65%；在近几年破格晋升的高级职务技术人员中，80% 以上也是留学回国人员。1992 至 1995 年，医院评出的 230 多项三等奖以上医疗成果奖中， 148 项是由留学人员主持或参与完成的，1996年至 1999 年获得国家、军队 117 项科技进步奖和 42 项军队医疗成果奖中，108 项是由留学人员主持或参与完成的。由此可见，对外学术交流对医院学科和人才队伍建设切实起到了重要的促进作用。
, 百拇医药
2 对外学术交流的表现特点
2.1 出国人数逐年增长 随着对外交流的不断扩大，出国参加学术交流的人数也在不断增长。我院从 80 年代初期开始向外派出人员交流，每年仅有数十人，发展到目前每年多达几百人次。在 1984 年至 1999 年期间，共派遣长期出国人员 348 人次，短期出国人员 1869 人次，呈明显的增长趋势。
2.2 出国人员趋于年轻 改革开放初期，出国留学人员一般都是高级专业技术人员，由单位公派出国，年龄偏大。随着医院高级专业技术人才的年轻化，以及派出渠道的不断增多，派出人员从单一的高级职务发展到中级职务和初级职务专业技术人员，出国人员的平均年龄逐年下降。如，1984 年我院出国留学人员平均年龄为 49 岁，而 1999 年出国人员的平均年龄仅为 33 岁。
2.3 交流范围日益广泛 对外开放初期，出国人员仅限于专业技术人员，随着对外交流的不断深入，交流渠道的不断增多，近年来，医院管理、护理人员出国交流也逐渐增多。我院对外交流的国家从最早集中在美国、日本以及欧洲一些发达国家，发展到以色列、俄罗斯、沙特阿拉伯和南非等国家。
, http://www.100md.com
2.4 交流目标更加明确 随着对外开放的不断深入，对外交流逐渐走上正轨。事先有了明确的目标，知道哪些是自己的强项，哪些是对方的强项，哪些专业是需要通过派人出去学习得到加强的，又有哪些课题是需要请人来共同完成的，交流学习的目的性不断加强。如我院与英国诺丁汉大学有着良好的学术交流关系，得知对方在血管外科方面处于世界较为领先地位，于 1997 年派遣两位教授前往该校学习此项血管内带膜支架治疗动脉瘤技术，回国后迅速应用于临床，至今已完成 28 例，在国内处于领先。
2.5 交流方式趋于多样 从开始的单纯派人员出国学习，发展为相互交流、多方位合作。在派人出去了解国外最新医学信息和临床、科研方面最新进展的同时，也邀请国外高水平的医学专家学者来访讲学。据统计， 1992 年以来，每年来我院访问的外宾均在 100 批 300 人次以上，1996 年达 663 人次。来访外宾中有著名的专家教授，医院管理、护理人员，也有国家政府官员。同时，不断寻求与国外高水平医学院校及世界知名医药设备公司建立长期、稳固的联系，充分利用其先进的科研条件和设备，进行深层次的技术合作。如日本富士能公司与我院合作成立了富士能胃镜中心，并赠送我院价值几百万元人民币目前最先进的内镜设备，使我院在早期胃癌诊断水平以及新技术开发和应用等方面均处于国内领先地位。
, 百拇医药
3 外事工作管理刍议
3.1 打好基础，选准出国交流人员 出国留学人员能否学有所成，学有所获，选派是关键。要坚持和完善行之有效的选派制度，真正选拔那些政治信念坚定、思想品德端正、业务素质优良、具有培养和发展前途的技术骨干出国留学和深造。我院的做法是：基层推荐，充分发挥基层党支部的首选作用；机关联审，充分发挥业务部门人事、科研、财务以及外语等方面的把关作用；最后由单位主管领导审批、确定。由于坚持从实际出发，坚持评审原则，严格选派标准，确保了选准派好，为医院的人才梯队建设和学科接班人的选拔打下了良好的基础。
3.2 抓住重点，选好技术交流项目 对外学术交流要注重选好交流项目，着眼医院优先发展和重点抓的专业技术，在交流的学科上，要大力支持重点建设学科，这既的利于掌握医学发展前沿的先进技术，又能增强其竞争力。同时也要选好对方的项目，要选择国外高水平的医学院校和研究机构，利用对方先进的条件和设备，完成自己的课题研究。如我院派遣一位副主任医师前往美国留学，学习治疗白血病的新途径、新方法，结果，他利用有限的条件和经费，在国外首次发现并克隆出两个白血病相关基因LRP16，这是我院首例被国际基因库承认并收录的人类疾病基因。
, http://www.100md.com
3.3 加强沟通，吸引留学人员按期回国 针对目前对外交流广泛，出国人员比较多的特点，一是定期举办出国留学回国人员汇报会和座谈会，大力宣传学成归国人员热爱祖国、自尊自强、刻苦学习的先进事迹；二是通过多种渠道，与国外留学人员保持联系，及时了解他们的学习和工作情况，并通报祖国建设的大好形势，特别是重大节假日要致信问候、勉励。对家庭中遇到的实际困难积极帮助解决，使他们虽远离家乡，但时刻能感受到组织的温暖关怀，从而进一步增强了医院的凝聚力和吸引力，提高了回归率。近年来，我院出国人员回归率一直保持在 76% 以上。
3.4 创造条件，帮助留学人员建功立业 广大出国留学人员，为发展我国医学事业，勤奋刻苦，顽强拼搏，取得了令人瞩目的成绩，赢得了国内外同行的尊敬和赞扬，不仅扩大了医院的影响，为医院争得了荣誉，他们自己也获得了相应的学术地位和社会声誉，有的成为了国际学术机构成员、国际学术杂志编委，有的被聘为国外医学单位的客座教授或名誉教授，有的被列入国际名人录等。我们对学成归来的同志，在政治上信任，工作上重用，生活上关心，投入人力、资金，如设立留学回国人员启动基金、破格提拔等，为他们提供良好的生活、工作条件，使他们学有所用，充分展示才干，把在国外所学充分应用于临床和科研。如我院一位副教授赴美国留学，学成回国后，由于成绩显著，得到破格提拔，成为我院最年轻的科室主任。
, http://www.100md.com
3.5 实事求是，妥善处理逾期问题 出国留学人员中，绝大多数政治思想坚定，热爱祖国，拼搏进取，学有所成，学有所归。有些同志放弃了国外优越的生活和工作机会，谢绝了导师的挽留，毅然回国，为医院的学科建设和医教研工作做出了重要贡献。但也有少数留学人员，违反外事纪律，逾期不归，造成了不应有的人才流失，也造成了不良影响。这是出国留学管理工作中经常遇到的一个问题，总的处理原则应是既要严肃，又要区别不同情况，从实际出发。对那些没有完成预定留学任务、确属需要延期的，要按照上级有关规定，由本人提出书面申请，单位领导同意后方可延期；对那些学习目的不明确，违反外事纪律，未经组织同意逾期未归的，要严格按规定处理。与此同时要继续与其保持联系，耐心做好思想工作，如果在组织和领导的帮助后，完成学业及时回国的，应热情欢迎，并妥当安排使用；对那些明确表示不回来或逾期时间过长的，必须按规定作出处理，以确保外事纪律的严肃性。
作者简介：胡翔(1970-)，男，浙江省湖州市人，1992年解放军国际关系学院毕业，解放军总医院外事办公室秘书、助教。电话：(010)66939700
收稿日期：2000-03-22； 修回日期：2000-04-19, http://www.100md.com