医院科技水平与强化国际交流共长
作者：谭海东 张爱茹
单位：中日友好医院 北京 100029
关键词：卫生医务人员；国际交流；科技
中国现代医学杂志000431分类号 R192
面对竞争日益激烈的医疗卫生市场，把握机遇是我们面临的现实课题。“科教战略”无疑已成为在激烈竞争中求生存、求发展的必由之路，提高医院的科技能力是一项系统的工程，作为综合性指标，它不仅包括人力、物力、财力，而且包括人员的结构、知识的储备、情报的收集和传递、技术系统和实验技术的掌握、管理水平、吸收和运用科学知识及科技成果的能力等。但作为核心作用的“人”在其中起着决定性作用。
对于医疗技术水平较高的现代化综合性医院，首要条件是具有一支掌握现代医学技术的人才队伍。如何最大限度地人尽其才、才尽其用、适得其所，经过十几年的境外智力引进和公派出国留学，我们有了一定的体会。
, http://www.100md.com
1 “请进来”
由于建院的特殊历史背景，我院拥有同日本的良好学术交流的基础，经过多年的努力和发展，我们不但保持同日本广泛有益的学术往来，并通过多渠道、多层次将国际学术交流活动面向近二十个国家(地区)。
筹办大型国际学术会议，深入广泛进行学术交流。近十年以来，我院已成功承办、合作承办大型国际学术会议40次，各种形式的对外学术交流活动300次，这些学术活动包括临床、医技、基础研究以及中西医结合多个领域。浓厚的学术气氛，相关领域的最新研究成果，激发了我院科研人员的研究和学习热情，促进了我院科技能力的提高。“中日友好超声医学大会”、“电化学治疗肿瘤学术会议”到“ 中日韩活血化瘀及血瘀证大会”、“亚太呼吸会议”等在我院的成功举行证明我院科技能力的进步和目前所具备的科技实力。
我院知名专家与国际相应学术领域进行学术互访。通过知名专家教授的国际学术地位和由此而建立的友谊，启动境外智力内引。我院神经外科主任左焕琮教授与日本国立国际医疗中心脑神经外科部长近藤达也彼此曾多次进行学术互访交流。1998年，近藤达也教授第6次来我院讲学，交流颈椎病外科治疗的最新研究成果。随行的有日本国立国际医疗中心消化器外科、泌尿器外科、胶原病内科和眼科的学术负责人、部长，进行了相关学术领域的交流和研讨，充分调动了广大医务人员的学习热情，形成了良好学术氛围。
, 百拇医药
建立学科间合作研究，共同担负科研项目开发研究。我院临床研究所血液流变室与法国南锡大学医学院血管血液学-血液流变学实验室建立科研合作项目，并被国家科委列入中法政府间合作计划——中法先进研究计划(PRA计划)，经过近四年的共同努力,已多次在国际会议和刊物上发表论文，并为我院培养了两名博士，成功地配合我院血液流变室承担国家自然科学基金课题的研究工作。
建立院校际间的合作关系，进行长期合作。我院已经与美国马里维尔大学、德国海德堡大学医学院、日本金泽医科大学和日本广岛土谷综合医院建立长期的合作关系，为我院培养了一批高素质的管理、医疗和护理人才。
积极争取引进智力项目。智力引进促进科技进步已是不争的事实。境外智力在技术、人才、设备等诸方面都明显存在优势，通过我们有计划、有重点地选择引进项目，疏通国内国际引进渠道，已争取引进项目15项，项目资金42.1万元，通过交流、学习、借鉴，最大受益。
2 “送出去”
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科学技术的竞争，归根结底是人才的竞争。决定医院命运的是科技队伍的整体素质和水平。自建院以来，我们从未间断选派留学人员出国学习、研修，从医疗、教学、科研、管理各个方面学习先进的技术和经验，并鼓励其回国后承担课题，为其提供有力的科技条件支撑。经过努力，他们已逐渐成长为医院的骨干力量。
自90年代至今我院共派出243名留学人员，派往国家也逐步扩展到欧美国家，通过派出留学人员带回了最前沿的科研技术，最先进的科研方法、最新的科研成果。一支稳定的公派出国留学队伍，是医院科技知识更新、科技能力提高的必要条件。
由于采取有效的管理措施，出国留学工作的回归率达到74.5%，稳定的回归情况同样也为医院公派出国留学工作的持续开展提供了有力的保障，在逾期未归人员的处理中，我们本着“支持出国，鼓励回国，来去自由”的原则，在尊重个人选择的同时，充分调动其爱国热情，利用境外有利科研条件，开展科研协作和学术交流，弥补国内科研条件的不足，近年来随着国内科研环境的改善，生活水平的提高，逾期未归人员已逐渐减少。
, 百拇医药
公派出国留学人员回国后要进行回国总结汇报，并制定详细的科研计划，以利于支持他们开展科研工作。10年来院级以上课题由留学回国人员主要负责承担的比例明显上升，已达留学回国人员近半数，成为医院的主要科研力量。10年来，己在国内国际刊物、会议上发表论文500余篇，一些领域已达国际先进水平，其所承担的课题也受到专家的肯定，获奖比例逐年提高。
为适应知识总量的急剧膨胀、知识和技术更新速度的加快及未来信息社会的其他特点，要求医疗卫生领域培养出具有综合素质的高级医学人才，即具有基础雄厚、知识面宽、创造性、适应性强的人才。医院通过实践和考核发现、选拔人才，对中青年独立研究能力、思维能力、表达能力的综合型人才。医院通过实践和考核发现，选拔人才，对中青年科技人员有计划、有目的地培养，把他们“送出去”，使有研究才能的人充分发挥其聪明才智，从而造就一批科研骨干。
“请进来”与“送出去”从来就是开展国际学术交流的两个重要方面，境外智力引进与出国留学研修是一种良性互动，能够促进医院科学术交流的两个重要方面，境外智力引进与出国留学研修是一种良性互动，能够促进医院科技进步，智力结构合理，医院科技工作的良性循环运转，从而提高医院的科技能力。
收稿2000-02-08, http://www.100md.com
单位：中日友好医院 北京 100029
关键词：卫生医务人员；国际交流；科技
中国现代医学杂志000431分类号 R192
面对竞争日益激烈的医疗卫生市场，把握机遇是我们面临的现实课题。“科教战略”无疑已成为在激烈竞争中求生存、求发展的必由之路，提高医院的科技能力是一项系统的工程，作为综合性指标，它不仅包括人力、物力、财力，而且包括人员的结构、知识的储备、情报的收集和传递、技术系统和实验技术的掌握、管理水平、吸收和运用科学知识及科技成果的能力等。但作为核心作用的“人”在其中起着决定性作用。
对于医疗技术水平较高的现代化综合性医院，首要条件是具有一支掌握现代医学技术的人才队伍。如何最大限度地人尽其才、才尽其用、适得其所，经过十几年的境外智力引进和公派出国留学，我们有了一定的体会。
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1 “请进来”
由于建院的特殊历史背景，我院拥有同日本的良好学术交流的基础，经过多年的努力和发展，我们不但保持同日本广泛有益的学术往来，并通过多渠道、多层次将国际学术交流活动面向近二十个国家(地区)。
筹办大型国际学术会议，深入广泛进行学术交流。近十年以来，我院已成功承办、合作承办大型国际学术会议40次，各种形式的对外学术交流活动300次，这些学术活动包括临床、医技、基础研究以及中西医结合多个领域。浓厚的学术气氛，相关领域的最新研究成果，激发了我院科研人员的研究和学习热情，促进了我院科技能力的提高。“中日友好超声医学大会”、“电化学治疗肿瘤学术会议”到“ 中日韩活血化瘀及血瘀证大会”、“亚太呼吸会议”等在我院的成功举行证明我院科技能力的进步和目前所具备的科技实力。
我院知名专家与国际相应学术领域进行学术互访。通过知名专家教授的国际学术地位和由此而建立的友谊，启动境外智力内引。我院神经外科主任左焕琮教授与日本国立国际医疗中心脑神经外科部长近藤达也彼此曾多次进行学术互访交流。1998年，近藤达也教授第6次来我院讲学，交流颈椎病外科治疗的最新研究成果。随行的有日本国立国际医疗中心消化器外科、泌尿器外科、胶原病内科和眼科的学术负责人、部长，进行了相关学术领域的交流和研讨，充分调动了广大医务人员的学习热情，形成了良好学术氛围。
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建立学科间合作研究，共同担负科研项目开发研究。我院临床研究所血液流变室与法国南锡大学医学院血管血液学-血液流变学实验室建立科研合作项目，并被国家科委列入中法政府间合作计划——中法先进研究计划(PRA计划)，经过近四年的共同努力,已多次在国际会议和刊物上发表论文，并为我院培养了两名博士，成功地配合我院血液流变室承担国家自然科学基金课题的研究工作。
建立院校际间的合作关系，进行长期合作。我院已经与美国马里维尔大学、德国海德堡大学医学院、日本金泽医科大学和日本广岛土谷综合医院建立长期的合作关系，为我院培养了一批高素质的管理、医疗和护理人才。
积极争取引进智力项目。智力引进促进科技进步已是不争的事实。境外智力在技术、人才、设备等诸方面都明显存在优势，通过我们有计划、有重点地选择引进项目，疏通国内国际引进渠道，已争取引进项目15项，项目资金42.1万元，通过交流、学习、借鉴，最大受益。
2 “送出去”
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科学技术的竞争，归根结底是人才的竞争。决定医院命运的是科技队伍的整体素质和水平。自建院以来，我们从未间断选派留学人员出国学习、研修，从医疗、教学、科研、管理各个方面学习先进的技术和经验，并鼓励其回国后承担课题，为其提供有力的科技条件支撑。经过努力，他们已逐渐成长为医院的骨干力量。
自90年代至今我院共派出243名留学人员，派往国家也逐步扩展到欧美国家，通过派出留学人员带回了最前沿的科研技术，最先进的科研方法、最新的科研成果。一支稳定的公派出国留学队伍，是医院科技知识更新、科技能力提高的必要条件。
由于采取有效的管理措施，出国留学工作的回归率达到74.5%，稳定的回归情况同样也为医院公派出国留学工作的持续开展提供了有力的保障，在逾期未归人员的处理中，我们本着“支持出国，鼓励回国，来去自由”的原则，在尊重个人选择的同时，充分调动其爱国热情，利用境外有利科研条件，开展科研协作和学术交流，弥补国内科研条件的不足，近年来随着国内科研环境的改善，生活水平的提高，逾期未归人员已逐渐减少。
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公派出国留学人员回国后要进行回国总结汇报，并制定详细的科研计划，以利于支持他们开展科研工作。10年来院级以上课题由留学回国人员主要负责承担的比例明显上升，已达留学回国人员近半数，成为医院的主要科研力量。10年来，己在国内国际刊物、会议上发表论文500余篇，一些领域已达国际先进水平，其所承担的课题也受到专家的肯定，获奖比例逐年提高。
为适应知识总量的急剧膨胀、知识和技术更新速度的加快及未来信息社会的其他特点，要求医疗卫生领域培养出具有综合素质的高级医学人才，即具有基础雄厚、知识面宽、创造性、适应性强的人才。医院通过实践和考核发现、选拔人才，对中青年独立研究能力、思维能力、表达能力的综合型人才。医院通过实践和考核发现，选拔人才，对中青年科技人员有计划、有目的地培养，把他们“送出去”，使有研究才能的人充分发挥其聪明才智，从而造就一批科研骨干。
“请进来”与“送出去”从来就是开展国际学术交流的两个重要方面，境外智力引进与出国留学研修是一种良性互动，能够促进医院科学术交流的两个重要方面，境外智力引进与出国留学研修是一种良性互动，能够促进医院科技进步，智力结构合理，医院科技工作的良性循环运转，从而提高医院的科技能力。
收稿2000-02-08, http://www.100md.com