我院召开学术年会的体会
作者：朱海荣 王昌成 杨爱德
单位：朱海荣(解放军第15医院，新疆 乌苏 833000)王昌成(解放军第15医院，新疆 乌苏 833000)杨爱德(解放军第15医院，新疆 乌苏 833000)
关键词：医院管理；学术年会；体会
西北国防医学杂志000124 分类号：R 197.32 文献标识码：A
文章编号：1007-8622(2000)01-0064-01▲
我院地处天山北麓，准噶尔盆地南缘沙漠地区，条件艰苦，设备局限，使医学科研工作发展受到了限制。面对存在的客观情况，医院从1986年开始，每年定期召开学术年会，为医务人员展示学术研究成果提供了很好的舞台，对促进医院专业技术和人才建设，繁荣学术研究，起到了推动作用，现报告如下。
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1 基本思路
1.1 内容：总结一年来的学术研究成果；交流学术论文、评选优秀论文、院内新技术、新业务；评选优秀科技工作者；展评医疗护理文书。
1.2 目的和意义：通过总结科研成果，确定医院学术研究主攻方向，寻找弱点，制定改进措施；营造学习氛围、活跃学术气氛，繁荣学术研究，提高科研成果水平；交流学术论文，展示医务人员开展学术研究水平，扩展知识视野，达到成果共享；增强群众参与意识，正学风，促质量，出现一批质量高的医学论文，意在提高医院整体学术研究水平；通过表彰奖励先进，激励全员开展科研工作的积极性和自觉性。
2 主要做法和体会
2.1 牢固树立尊重知识、尊重人才、人才强院的良好风尚：每年召开学术年会，就是要让各专业学科，把通过理论与实践结合所取得的经验、教训认真地加以总结，跟踪本学科新进展，进行深入探讨，提高技术水平，适应新形势下广大群众对医疗保障的需求，完成上级赋予我院的卫勤保障任务。此举措得到了上级业务部门的大力支持，并指派专人到医院指导工作。院党委把此作为落实“科技兴院”的一项重要措施来抓，通过各种途径教育全院同志克服四种不良倾向，树立四种良好观念。即一是克服驻地环境艰苦、工作条件差带来的不良影响，树立热爱边疆，热爱医院，立足边疆，在平凡的工作岗位上建功立业的观念；二是克服嫉贤妒能，文人相轻的狭隘思想，树立相互学习，团结一致，共攀科学高峰的全局观念；三是克服把个人与组织的关系庸俗化、商品化思想倾向，树立互帮互助的新型社会主义人际关系；四是克服因循守旧，按老思想、老经验、老方法办事的陈旧观念，树立勇于进取，开拓创新的良好风尚，促进医院的学术研究和人才队伍建设。
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2.2 努力营造群体参与、求真务实，团结协作的良好氛围：学术年会是医院“以医疗为中心”工作的重要组成部分，将其纳入年度医疗工作计划。医疗处及早安排，下发文件，明确征文范围及论文评选标准，成立筹委会和专家评审委员会，并骋请区内外知名专家到会参加评审工作。采取各学科专家评审和评委会集体讨论相结合办法，不打人情分，不搞平均主义，让交流的文稿及获奖的新技术、新业务真正能代表医院当年的水平。先进科技工作者的评选，采取科室推荐、民主评议、机关审核、党委审批的办法，既看科研成果，又看临床工作能力；既看个人发展潜力，又看对科室的帮带能力。医疗文书展评，依据《医疗护理技术操作常规》和《临床疾病诊断依据及好转、治愈标准》，采取自测自评，专家打分，群众评议相结合的方法，既查找存在的问题，又给全院医护人员做示范。对获奖和交流的文章，医院及时印发资料汇编，并向相关专业杂志推荐发表。此外，利用开学术年会期间，及时组织有关专家进行专题学术讲座，下科室教学查房，进行技术传帮带，取得了较好的效果。
2.3 努力培养一支技术精湛、结构合理、乐于奉献的技术队伍：学术年会交流的论文、院内新技术、新业务内涵要提高，技术是基础，人才是关键。我院地处边远艰苦地区，人才、设备、环境等建设有限，要在当地医疗市场上占有一席之地，就必须认真贯彻“科技兴院”的方针，努力培养一批在当地有较高声誉的技术人才，建设一支政治合格、技术过硬、品德高尚、作风优良的技术队伍。医院党委一班人在人才培养上下功夫，内引外联，多层次、多渠道拓宽人才培养路子[2]：一是狠抓学科带头人的培养，充分发挥其理论扎实、技术精湛、作风优良的模范带头作用，树立以人兴科的思想。二是纵向挂靠，积极主动与全军及军区医学教育基地联系，利用其先进的设备和雄厚的技术力量为医院培养人才，并不定期请专家来医院进行技术传帮带。三是挖掘潜力，充分发挥本院离退休专家和学科带头人的骨干作用，加强对中青年医师技术传帮带。提倡开展老同志帮技术，大学生帮外语的一帮一、一对红、红一片的互帮活动。四是鼓励医务人员积极撰写论文，参加学术会议，引进和开展新技术、新业务，根据医院特色，驻地地理特点，结合临床开展科学研究，为临床工作注入活力。五是积极创造机会，鼓励医务人员参加各类函授、自学考试和脱产学习，改善全员的知识结构，提高知识层次和人才梯次建设。
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2.4 树立立足岗位成才，刻苦钻研、精益求精的严谨治学态度：学术年会交流论文质量的高低，关键在于医务人员平时刻苦学习，认真积累资料，及时总结经验。我院分两个医疗区展开工作，各科室缺人运转，尽管医院下大力培养人才，但出去学习毕竟是少数，大部分人员还是要加强继续医学教育，立足岗位成才。一是加强医德医风教育，增强医务人员的责任感和事业心；二是学习模范人物事迹，培养医务人员刻苦钻研的精神，坚韧不拔的毅力，激发广大医务工作者学习的自觉性。三是发挥学科带头人的领头雁作用，带领和指导本学科本专业理论和技术操作，不断提高业务素质。四是投资科研工作，改造多功能学术厅，购买电视教学录像带和配套资料，订阅各类专业杂志，完善医院图书室和科室资料室资料，营造良好的学术氛围，解决自学资料缺乏的困难。五是在全院开展比学习、比业务、比技术、比成果的四比活动，自增压力，把医院临床科研工作不断推向前进。
作者简介：朱海荣(1971—)，男，医师
参考文献：
[1]王连喜.医院学术活动管理的实践[J].解放军医院管理杂志，1998，5(3)：247.
[2]朱海荣，王昌成，杨爱德.加强继续医学教育，促进边远医院人才建设[J].中华实用医学理论与实践，1998，3：688.
收稿日期：1999-04-30, http://www.100md.com
单位：朱海荣(解放军第15医院，新疆 乌苏 833000)王昌成(解放军第15医院，新疆 乌苏 833000)杨爱德(解放军第15医院，新疆 乌苏 833000)
关键词：医院管理；学术年会；体会
西北国防医学杂志000124 分类号：R 197.32 文献标识码：A
文章编号：1007-8622(2000)01-0064-01▲
我院地处天山北麓，准噶尔盆地南缘沙漠地区，条件艰苦，设备局限，使医学科研工作发展受到了限制。面对存在的客观情况，医院从1986年开始，每年定期召开学术年会，为医务人员展示学术研究成果提供了很好的舞台，对促进医院专业技术和人才建设，繁荣学术研究，起到了推动作用，现报告如下。
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1 基本思路
1.1 内容：总结一年来的学术研究成果；交流学术论文、评选优秀论文、院内新技术、新业务；评选优秀科技工作者；展评医疗护理文书。
1.2 目的和意义：通过总结科研成果，确定医院学术研究主攻方向，寻找弱点，制定改进措施；营造学习氛围、活跃学术气氛，繁荣学术研究，提高科研成果水平；交流学术论文，展示医务人员开展学术研究水平，扩展知识视野，达到成果共享；增强群众参与意识，正学风，促质量，出现一批质量高的医学论文，意在提高医院整体学术研究水平；通过表彰奖励先进，激励全员开展科研工作的积极性和自觉性。
2 主要做法和体会
2.1 牢固树立尊重知识、尊重人才、人才强院的良好风尚：每年召开学术年会，就是要让各专业学科，把通过理论与实践结合所取得的经验、教训认真地加以总结，跟踪本学科新进展，进行深入探讨，提高技术水平，适应新形势下广大群众对医疗保障的需求，完成上级赋予我院的卫勤保障任务。此举措得到了上级业务部门的大力支持，并指派专人到医院指导工作。院党委把此作为落实“科技兴院”的一项重要措施来抓，通过各种途径教育全院同志克服四种不良倾向，树立四种良好观念。即一是克服驻地环境艰苦、工作条件差带来的不良影响，树立热爱边疆，热爱医院，立足边疆，在平凡的工作岗位上建功立业的观念；二是克服嫉贤妒能，文人相轻的狭隘思想，树立相互学习，团结一致，共攀科学高峰的全局观念；三是克服把个人与组织的关系庸俗化、商品化思想倾向，树立互帮互助的新型社会主义人际关系；四是克服因循守旧，按老思想、老经验、老方法办事的陈旧观念，树立勇于进取，开拓创新的良好风尚，促进医院的学术研究和人才队伍建设。
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2.2 努力营造群体参与、求真务实，团结协作的良好氛围：学术年会是医院“以医疗为中心”工作的重要组成部分，将其纳入年度医疗工作计划。医疗处及早安排，下发文件，明确征文范围及论文评选标准，成立筹委会和专家评审委员会，并骋请区内外知名专家到会参加评审工作。采取各学科专家评审和评委会集体讨论相结合办法，不打人情分，不搞平均主义，让交流的文稿及获奖的新技术、新业务真正能代表医院当年的水平。先进科技工作者的评选，采取科室推荐、民主评议、机关审核、党委审批的办法，既看科研成果，又看临床工作能力；既看个人发展潜力，又看对科室的帮带能力。医疗文书展评，依据《医疗护理技术操作常规》和《临床疾病诊断依据及好转、治愈标准》，采取自测自评，专家打分，群众评议相结合的方法，既查找存在的问题，又给全院医护人员做示范。对获奖和交流的文章，医院及时印发资料汇编，并向相关专业杂志推荐发表。此外，利用开学术年会期间，及时组织有关专家进行专题学术讲座，下科室教学查房，进行技术传帮带，取得了较好的效果。
2.3 努力培养一支技术精湛、结构合理、乐于奉献的技术队伍：学术年会交流的论文、院内新技术、新业务内涵要提高，技术是基础，人才是关键。我院地处边远艰苦地区，人才、设备、环境等建设有限，要在当地医疗市场上占有一席之地，就必须认真贯彻“科技兴院”的方针，努力培养一批在当地有较高声誉的技术人才，建设一支政治合格、技术过硬、品德高尚、作风优良的技术队伍。医院党委一班人在人才培养上下功夫，内引外联，多层次、多渠道拓宽人才培养路子[2]：一是狠抓学科带头人的培养，充分发挥其理论扎实、技术精湛、作风优良的模范带头作用，树立以人兴科的思想。二是纵向挂靠，积极主动与全军及军区医学教育基地联系，利用其先进的设备和雄厚的技术力量为医院培养人才，并不定期请专家来医院进行技术传帮带。三是挖掘潜力，充分发挥本院离退休专家和学科带头人的骨干作用，加强对中青年医师技术传帮带。提倡开展老同志帮技术，大学生帮外语的一帮一、一对红、红一片的互帮活动。四是鼓励医务人员积极撰写论文，参加学术会议，引进和开展新技术、新业务，根据医院特色，驻地地理特点，结合临床开展科学研究，为临床工作注入活力。五是积极创造机会，鼓励医务人员参加各类函授、自学考试和脱产学习，改善全员的知识结构，提高知识层次和人才梯次建设。
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2.4 树立立足岗位成才，刻苦钻研、精益求精的严谨治学态度：学术年会交流论文质量的高低，关键在于医务人员平时刻苦学习，认真积累资料，及时总结经验。我院分两个医疗区展开工作，各科室缺人运转，尽管医院下大力培养人才，但出去学习毕竟是少数，大部分人员还是要加强继续医学教育，立足岗位成才。一是加强医德医风教育，增强医务人员的责任感和事业心；二是学习模范人物事迹，培养医务人员刻苦钻研的精神，坚韧不拔的毅力，激发广大医务工作者学习的自觉性。三是发挥学科带头人的领头雁作用，带领和指导本学科本专业理论和技术操作，不断提高业务素质。四是投资科研工作，改造多功能学术厅，购买电视教学录像带和配套资料，订阅各类专业杂志，完善医院图书室和科室资料室资料，营造良好的学术氛围，解决自学资料缺乏的困难。五是在全院开展比学习、比业务、比技术、比成果的四比活动，自增压力，把医院临床科研工作不断推向前进。
作者简介：朱海荣(1971—)，男，医师
参考文献：
[1]王连喜.医院学术活动管理的实践[J].解放军医院管理杂志，1998，5(3)：247.
[2]朱海荣，王昌成，杨爱德.加强继续医学教育，促进边远医院人才建设[J].中华实用医学理论与实践，1998，3：688.
收稿日期：1999-04-30, http://www.100md.com