潜艇艇员心理选拔的研究概况
作者：陈方华 柯文棋 余浩
单位：海军医学研究所，上海市 200433
关键词：心理选拔；心理运动；微观训练评估；事件相关电位；心率变异性；五因素个性模型；心理生理储备
海军医学杂志990231 摘要 介绍了国外有关潜艇人员心理选拔指标和方法的研究概况，提出了艇员心理选拔的研究方向。
潜艇舱室是一个不同于陆地上的特殊工作环境，舱室狭小，自然光照不足，并存在着高温、高湿、震动、射线、颠簸、噪声、磁场、有害气体积累等有害因素。潜艇艇员生活在这种环境中，活动空间受到一定限制，不能随意走动，饮食单调，文体活动匮乏，接收到的外界信息量少。另外，艇员经常处于应激状态，因此常会发生诸如强迫、抑郁、焦虑、敌对、妄想、躁狂等心理障碍甚至心理疾病，致使工作效率减低，可导致一些意外事故的发生。为了尽可能地提高工作效率和减少意外事故的发生，需要挑选具有特殊心理素质的艇员。目前，飞行员的选拔已在世界各国广泛开展，对营销人员、管理人员和护士的选拔也在逐步探讨之中，而对潜艇艇员的心理选拔研究尚不多，因此有必要深入开展对潜艇人员心理选拔的研究，目的就是为了挑选那些适合在潜艇上工作的艇员，从而降低心理障碍的发生，减少航海事故，提高工作效率，这对于提高部队战斗力，具有重要意义。
, 百拇医药
1 心理选拔的研究现状
目前，国外已大量开展海军人员心理学选拔的研究，而且有些指标已被广泛推广采用。在选拔指标方面主要有如下几种：①心理运动能力测试。所谓心理运动(Psychomotor)，是指从感知到动作反应的过程及其相互协调的活动。它包括通常所说的灵活性、反应时间、眼手协调、速度控制及其它与肌肉运动有关的活动。心理运动活动包括感知活动和运动活动两方面。在实际操作活动中，经常发生这两方面的协调活动问题。例如，在雷达操作活动中，眼和手的协调活动就是一种心理 运动活动；操作车床或其它精密机械则更具有心理运动活动的性质和特点。国外从20世纪40年代就开始了心理运动的研究，随着计算机技术的发展，目前在许多行业掀起了利用计算机研究心理运动的热潮。心理运动测试不但对于人员的选拔和分类非常有效，而且能成功地预测许多职业的工作绩效[1]，其中肢体协调性、控制准确性、手臂稳固性、操作灵活性、手指灵巧性等，这些都能很好地预测海军人员的工作绩效[2]。虽然心理运动具有很大的个体差异，但通过训练可在一定程度上得到改变或提高，心理运动能力测试是一项较好的选拔指标。②微观训练评估(MTE)。所谓MTE是对人进行微观上的工作任务样品训练，然后预测工作绩效。MTE对于人员的选拔和分类是非常有效的，优于传统的量表测试[3]。③生理心理学的选拔。用事件相关电位(ERPs)对艇员进行筛选，并预测工作绩效。近年来，ERPs主要是P300(或P3)波的延迟潜伏期成分的发现，被认为与认知有关。P300是应用不寻常刺激和寻常刺激的差所诱发的一种正电位波，常在听觉、视觉或躯体感觉刺激结合认知性作业后300ms左右出现。ERPs在评估个体和预测工作绩效上比传统的量表测试更具有优越性[4]。④个性选拔。运用五因素个性模型能有效地进行个性的测试和选拔，其中五因素个性模型的五个因子是责任感、一致性、坦诚、外向性和神经质[5]，特别是坦诚这个因子能非常显著地预测工作绩效[6]。⑤除了这些选拔指标外，也使用量表来对艇员进行筛选，用米隆临床多项量表(MCMI)来预测军人的适应能力[7]，但这个量表是否也适用于我国军人的选拔，是值得今后考察的一个问题。
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我国开展艇员心理选拔的研究报道尚不多。在客观选拔指标方面主要有以下几种：①用DZY-型电动转椅和HB-3ENG三笔记录仪筛选出具有晕船特质的艇员。晕船人员前庭性眼震的慢相角速度均值及总值都比较高，后相眼震具有发生率高，发生次数多，慢相角速度总值高，持续时间长的特点，说明其前庭系统整合的均衡性较低。因此，在选拔潜艇人员时应予以重视，不能轻易录取[8]。目前ENG检查已用于飞行员的选拔和健康鉴定。在英、美、法、奥地利等国已将ENG检查列为飞行人员健康鉴定常规。我军在实际工作中也已应用，但尚未将其正式列为常规检查项目。②由于心率变异性(HRV)与受试者的心理生理储备存在着相关，可能适用于对潜艇人员的筛选。HRV可反映窦性心率适应内外环境变化的能力。有人使用南京新博电子有限公司产的NHE-2000型高频心电检测仪，用于心率变异性的分析[9]。研究[10，11]表明，HRV可以作为植物神经系统活动的非侵入性指标应用于临床。在飞行员选拔中，HRV和受试者的心理生理储备存在着相关，可用来作为衡量心理储备的一项指标[12]。所谓飞行员的心理储备作为其评价标准包括：完成飞行任务的质量及完成附加任务的数量，完成这些任务时产生的与情绪有关的心理生理变化和主观反应[13]。用HRV来衡量心理生理储备虽已用于飞行员的选拔，但尚未应用于潜艇人员的选拔，有待于在潜艇艇员选拔中验证研究。此外，在主观选拔指标方面，有人认为对潜艇艇员的选拔应包括个性测验、能力测验、技能测验和成就测验等多方面的筛选[14]。也有人用明尼苏达多相个性(人格)测查表(MMPI)、卡特尔16种人格因素量表(16PF)和艾森克个性问卷(EPQ)三个量表对艇员进行筛选。虽然量表测量范围广，但费时，工作量大，易使艇员产生厌烦情绪，有时不能达到预期的效果。
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综合国内外的研究，笔者认为，心理运动能力测试、MTE、事件相关电位、DZY-型电动转椅与HB-3ENG三笔记录仪和HRV测试是比较好的5种心理选拔指标，其指标比较客观，不受主观因素的影响。除HRV外，另外4种指标都已获得了验证和比较广泛的推广。用量表对艇员进行筛选，虽然简单易行，但指标易受主观因素影响，而且还没有发现具有较高信度和效度的量表，因此不宜随意选取某一个量表用于艇员的筛选，而应多次测量，选取相关高的因子作为艇员筛选的指标。在用量表筛选出关键心理特征方面，五因素个性模型的研究方法值得借鉴。
2 展 望
综上所述，笔者认为今后心理选拔研究工作的方向为：①重点确定一些客观选拔指标，立足于生理心理学和人机工程学的研究方法，确定生理心理选拔指标和心理工效选拔指标；②借鉴国外潜艇艇员选拔的研究结果和飞行员心理选拔指标，验证并确定潜艇艇员的心理选拔指标；③用信度和效度较高的量表进行测量，筛选出艇员所应具备的关键心理特征，并制定常模；④对选拔出的艇员进行跟踪研究，计算测验得分与日后工作能力的相关性，进一步制定和完善选拔方案。
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参考文献
1 Bosshardt MJ. Utility of psychomotor tests for prediction of navy enlisted performance. AD-A196 492/3/HDM
2 Bosshardt MJ. Importance of psychomotor abilities for first-term navy enlisted performance. AD-A199 767/5/HDM
3 siegel AI. Trainability testing for navy selection and classification. AD-A131 124/0/HDM
4 Lewis GW. Bioelectric predictors of personnel performance: A review of relevant research at the navy personnel research and development lerter. AD-A135 566/8/HDM
, http://www.100md.com
5 Helton KT; StreetPR. Five-Factor Personality Model and naval aviation candidates. AD-A260 227/4/HDM
6 Street DR; HeltonKT; Nontasak T Evaluation of personality testing and the Five-Factor Model in the selection of landing craft air cushion vehicle crew members. AD-A275 869/6/HDM
7 McCraw RK, Bearden DL. Milit Med, 1990,155(3):127
8 夏 放，李志红，白 钢等.潜艇人员旋转刺激后相眼震电图检查及其应用价值.中华航海医学杂志，1995，2(2):25
, 百拇医药
9 林尚楠，李富强，骆华伟.潜艇人员短时心率变异性分析.中华航海医学杂志，1998，5(1):13
10 郑曙峰，张 彤，刘妹颖等.海军疗养员中新检出疾病1018例分析.中华航海医学杂志，1996，6:115
11 中华心血管病杂志编委.血脂异常防治建议.中华心血管病杂志，1997，6:169
12 廖旺才，胡广书，杨福生等.精神负荷对心率变异性影响的非线性动力学分析.航天医学与医学工程，1996，9(2):118
13 张利民，王奎年，景百胜等.模拟飞行条件下双重任务时飞行心理生理参数的变化特点.中华航空医学杂志，1995，6(2):84
14 季红光，王海明，丁江舟等.艇员的选拔.国防卫生论坛，1997，6(3):52
(收稿：1999-06-01), 百拇医药
单位：海军医学研究所，上海市 200433
关键词：心理选拔；心理运动；微观训练评估；事件相关电位；心率变异性；五因素个性模型；心理生理储备
海军医学杂志990231 摘要 介绍了国外有关潜艇人员心理选拔指标和方法的研究概况，提出了艇员心理选拔的研究方向。
潜艇舱室是一个不同于陆地上的特殊工作环境，舱室狭小，自然光照不足，并存在着高温、高湿、震动、射线、颠簸、噪声、磁场、有害气体积累等有害因素。潜艇艇员生活在这种环境中，活动空间受到一定限制，不能随意走动，饮食单调，文体活动匮乏，接收到的外界信息量少。另外，艇员经常处于应激状态，因此常会发生诸如强迫、抑郁、焦虑、敌对、妄想、躁狂等心理障碍甚至心理疾病，致使工作效率减低，可导致一些意外事故的发生。为了尽可能地提高工作效率和减少意外事故的发生，需要挑选具有特殊心理素质的艇员。目前，飞行员的选拔已在世界各国广泛开展，对营销人员、管理人员和护士的选拔也在逐步探讨之中，而对潜艇艇员的心理选拔研究尚不多，因此有必要深入开展对潜艇人员心理选拔的研究，目的就是为了挑选那些适合在潜艇上工作的艇员，从而降低心理障碍的发生，减少航海事故，提高工作效率，这对于提高部队战斗力，具有重要意义。
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1 心理选拔的研究现状
目前，国外已大量开展海军人员心理学选拔的研究，而且有些指标已被广泛推广采用。在选拔指标方面主要有如下几种：①心理运动能力测试。所谓心理运动(Psychomotor)，是指从感知到动作反应的过程及其相互协调的活动。它包括通常所说的灵活性、反应时间、眼手协调、速度控制及其它与肌肉运动有关的活动。心理运动活动包括感知活动和运动活动两方面。在实际操作活动中，经常发生这两方面的协调活动问题。例如，在雷达操作活动中，眼和手的协调活动就是一种心理 运动活动；操作车床或其它精密机械则更具有心理运动活动的性质和特点。国外从20世纪40年代就开始了心理运动的研究，随着计算机技术的发展，目前在许多行业掀起了利用计算机研究心理运动的热潮。心理运动测试不但对于人员的选拔和分类非常有效，而且能成功地预测许多职业的工作绩效[1]，其中肢体协调性、控制准确性、手臂稳固性、操作灵活性、手指灵巧性等，这些都能很好地预测海军人员的工作绩效[2]。虽然心理运动具有很大的个体差异，但通过训练可在一定程度上得到改变或提高，心理运动能力测试是一项较好的选拔指标。②微观训练评估(MTE)。所谓MTE是对人进行微观上的工作任务样品训练，然后预测工作绩效。MTE对于人员的选拔和分类是非常有效的，优于传统的量表测试[3]。③生理心理学的选拔。用事件相关电位(ERPs)对艇员进行筛选，并预测工作绩效。近年来，ERPs主要是P300(或P3)波的延迟潜伏期成分的发现，被认为与认知有关。P300是应用不寻常刺激和寻常刺激的差所诱发的一种正电位波，常在听觉、视觉或躯体感觉刺激结合认知性作业后300ms左右出现。ERPs在评估个体和预测工作绩效上比传统的量表测试更具有优越性[4]。④个性选拔。运用五因素个性模型能有效地进行个性的测试和选拔，其中五因素个性模型的五个因子是责任感、一致性、坦诚、外向性和神经质[5]，特别是坦诚这个因子能非常显著地预测工作绩效[6]。⑤除了这些选拔指标外，也使用量表来对艇员进行筛选，用米隆临床多项量表(MCMI)来预测军人的适应能力[7]，但这个量表是否也适用于我国军人的选拔，是值得今后考察的一个问题。
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我国开展艇员心理选拔的研究报道尚不多。在客观选拔指标方面主要有以下几种：①用DZY-型电动转椅和HB-3ENG三笔记录仪筛选出具有晕船特质的艇员。晕船人员前庭性眼震的慢相角速度均值及总值都比较高，后相眼震具有发生率高，发生次数多，慢相角速度总值高，持续时间长的特点，说明其前庭系统整合的均衡性较低。因此，在选拔潜艇人员时应予以重视，不能轻易录取[8]。目前ENG检查已用于飞行员的选拔和健康鉴定。在英、美、法、奥地利等国已将ENG检查列为飞行人员健康鉴定常规。我军在实际工作中也已应用，但尚未将其正式列为常规检查项目。②由于心率变异性(HRV)与受试者的心理生理储备存在着相关，可能适用于对潜艇人员的筛选。HRV可反映窦性心率适应内外环境变化的能力。有人使用南京新博电子有限公司产的NHE-2000型高频心电检测仪，用于心率变异性的分析[9]。研究[10，11]表明，HRV可以作为植物神经系统活动的非侵入性指标应用于临床。在飞行员选拔中，HRV和受试者的心理生理储备存在着相关，可用来作为衡量心理储备的一项指标[12]。所谓飞行员的心理储备作为其评价标准包括：完成飞行任务的质量及完成附加任务的数量，完成这些任务时产生的与情绪有关的心理生理变化和主观反应[13]。用HRV来衡量心理生理储备虽已用于飞行员的选拔，但尚未应用于潜艇人员的选拔，有待于在潜艇艇员选拔中验证研究。此外，在主观选拔指标方面，有人认为对潜艇艇员的选拔应包括个性测验、能力测验、技能测验和成就测验等多方面的筛选[14]。也有人用明尼苏达多相个性(人格)测查表(MMPI)、卡特尔16种人格因素量表(16PF)和艾森克个性问卷(EPQ)三个量表对艇员进行筛选。虽然量表测量范围广，但费时，工作量大，易使艇员产生厌烦情绪，有时不能达到预期的效果。
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综合国内外的研究，笔者认为，心理运动能力测试、MTE、事件相关电位、DZY-型电动转椅与HB-3ENG三笔记录仪和HRV测试是比较好的5种心理选拔指标，其指标比较客观，不受主观因素的影响。除HRV外，另外4种指标都已获得了验证和比较广泛的推广。用量表对艇员进行筛选，虽然简单易行，但指标易受主观因素影响，而且还没有发现具有较高信度和效度的量表，因此不宜随意选取某一个量表用于艇员的筛选，而应多次测量，选取相关高的因子作为艇员筛选的指标。在用量表筛选出关键心理特征方面，五因素个性模型的研究方法值得借鉴。
2 展 望
综上所述，笔者认为今后心理选拔研究工作的方向为：①重点确定一些客观选拔指标，立足于生理心理学和人机工程学的研究方法，确定生理心理选拔指标和心理工效选拔指标；②借鉴国外潜艇艇员选拔的研究结果和飞行员心理选拔指标，验证并确定潜艇艇员的心理选拔指标；③用信度和效度较高的量表进行测量，筛选出艇员所应具备的关键心理特征，并制定常模；④对选拔出的艇员进行跟踪研究，计算测验得分与日后工作能力的相关性，进一步制定和完善选拔方案。
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参考文献
1 Bosshardt MJ. Utility of psychomotor tests for prediction of navy enlisted performance. AD-A196 492/3/HDM
2 Bosshardt MJ. Importance of psychomotor abilities for first-term navy enlisted performance. AD-A199 767/5/HDM
3 siegel AI. Trainability testing for navy selection and classification. AD-A131 124/0/HDM
4 Lewis GW. Bioelectric predictors of personnel performance: A review of relevant research at the navy personnel research and development lerter. AD-A135 566/8/HDM
, http://www.100md.com
5 Helton KT; StreetPR. Five-Factor Personality Model and naval aviation candidates. AD-A260 227/4/HDM
6 Street DR; HeltonKT; Nontasak T Evaluation of personality testing and the Five-Factor Model in the selection of landing craft air cushion vehicle crew members. AD-A275 869/6/HDM
7 McCraw RK, Bearden DL. Milit Med, 1990,155(3):127
8 夏 放，李志红，白 钢等.潜艇人员旋转刺激后相眼震电图检查及其应用价值.中华航海医学杂志，1995，2(2):25
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9 林尚楠，李富强，骆华伟.潜艇人员短时心率变异性分析.中华航海医学杂志，1998，5(1):13
10 郑曙峰，张 彤，刘妹颖等.海军疗养员中新检出疾病1018例分析.中华航海医学杂志，1996，6:115
11 中华心血管病杂志编委.血脂异常防治建议.中华心血管病杂志，1997，6:169
12 廖旺才，胡广书，杨福生等.精神负荷对心率变异性影响的非线性动力学分析.航天医学与医学工程，1996，9(2):118
13 张利民，王奎年，景百胜等.模拟飞行条件下双重任务时飞行心理生理参数的变化特点.中华航空医学杂志，1995，6(2):84
14 季红光，王海明，丁江舟等.艇员的选拔.国防卫生论坛，1997，6(3):52
(收稿：1999-06-01), 百拇医药