博士生导师遴选工作的组织和体会
作者：夏蕾 袁云娥
单位：解放军总医院训练处，北京 100853
关键词：导师；医学教育；博士生
军医进修学院学报990226
中国图书资料分类法分类号 R-40
根据国务院学位委员会《关于改革博士生指导教师审核办法的通知》要求，我院被批准自行组织遴选博士生指导教师工作。3 年来，我院共组织两次遴选工作，收到良好效果，我们的做法和体会如下。
1 统一认识
自行审定博士生指导教师的工作是一项关系到培养高层次专门人才的重要工作，为提高研究生导师对改革博士生指导教师审核工作的认识，我院组织举办了导师培训班，学习有关文件，并请国务院学位办公室领导作专题报告，统一思想认识，明确博士生指导教师应是一个重要工作岗位，而不是教授中的一个固定层次和荣誉称号，增强竞争意识。通过培训和宣传，使各级领导和有关人员提高了认识，为促进博士生培养体制的改革、提高博士生培养质量营造了良好的氛围。
, 百拇医药
为保证遴选质量，并能为各个阶段的审核提供可操作和参考的评审标准和评价依据。我院重新修订了研究生指导教师条例，着重对导师遴选工作进行调整和修改。在申报博士生导师必须具备的 6 项基本条件的基础上，进一步细化、量化管理，采取自我评估与专家评审相结合方式。为保证申报材料的可信性，申报人提交的申请表及申请材料的内容，需接受干部、训练、科研、财务等主管部门的审核认定，并根据量化指标对申请人的情况加以汇总，提交评审组审核。比较客观地反映了申报人的实际水平。
2 严格程序
坚持条件，严格审核程序，是保证遴选质量的重要组成形式。结合我院具体情况，首先制定了申报增列博士生导师的 5 个具体条件。①申报人必须具备教授或相当职称并在现专业技术职务工作岗位任满两年以上，同时应是本学科专业学术造诣较深的学科带头人或学术骨干，能担负起实际指导博士生的责任，年龄一般不超过 60 岁。增列尤其以在临床工作和科研工作中做出显著成绩的中青年专家学者为主。②申报人拥护党的基本路线，治学严谨，作风正派，有良好的职业道德，能为人师表，教书育人。③申报人所从事的主要研究方向明确、特色突出，优势明显，目前正在第一线从事或指导较高水平的临床工作或科研工作，并承担有国家或军队级、部委级的重点科研课题、攻关项目或其他有重要价值的项目。④近5年来临床和科研工作成绩显著，对国家和社会有重要贡献；或有较高水平的专业论文和专著。其学术水平在国内本学科领域内居于前列，在某些方面接近或达到国际先进水平；或在临床工作中做出突出贡献；或有重要的科技成果、发明创造，或获得国家和军队科技成果的奖励，产生了较好的经济效益或社会效益；科研课题地位领先，有重要的理论意义和实际应用价值，科研经费比较充足。⑤至少已培养过一届毕业硕士研究生或在国内外具有协助指导博士生的完整经验。
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除制定条件外，还建立了遴选工作四级评审制度。既：一级评审，由申请人所在科室依据“基本条件”和“量化标准”对申请人进行推荐。二级评审，由各临床部对申请人进行初审。三级评审分两个步骤：第一步，由院学位评定委员会办公室负责以通信评议方式寄送院外两名同行专家(必须是博士生导师)进行评议，两名专家都同意才能提交院一级学科专家评审组评议；第二步，按一级学科分别由 11 名专家(均是博士生导师)组成两个学科评议组，学科评议组在听取材料汇报的前提下，申请人进行报告和答辩，在此基础上评委对申请人的教学、医疗、科研成绩、主要研究方向的优势、意义，目前承担的课题与可能支配的科研经费、掌握学科前沿最新信息的范围与程度，以及外语实际应用能力与未来指导博士生的设想等方面进行全面审核与评议。四级评审，提交院学位评定委员会进行审核。通过四级严格的评审程序，遴选质量得到了有效的保证。 1995 年导师遴选上岗率为 65.6%； 1997 年遴选上岗率为 59.1%。
3 客观评价
, 百拇医药 博士生指导教师审核制度的改革，将审核增列博士生指导教师的权力交给学位授予单位，有利于调动学校自主办学的积极性。我院十分珍惜这一权力，坚持标准，严格要求，避免迁就照顾。从有利于学科建设和调整学科结构、有利于发挥集体指导的作用，加强导师队伍的梯次配备、有利于高层次人才培养的建设需要出发，积极而慎重地组织遴选工作，选拔了一批思想素质好、临床经验丰富、诊疗技术水平高、确有真才实学的技术骨干承担博士生的指导工作。较好地完成了博士生导师队伍的新老交替，博士导师的职务、知识、学历结构有了明显改善。年龄结构趋于合理，一批中青年骨干活跃在博士生培养工作的第一线，推动了学科建设。
目前我院导师队伍中，既有包括 5 位中国工程院院士在内的一批德高望重的老专家，也有一批年富力强、奋发进取的中青年技术骨干。原有 33 名博士指导教师，确定 22 名具有上岗资格，通过遴选新增列具有博士生指导教师资格的人员 34 名，在岗博士生导师 56 位，18 位具有研究生学历，占在岗博士生导师的 32.1%，其中 13 位具有博士学位， 5 位具有硕士学位。最大年龄 85 岁，最小年龄 34 岁，平均年龄由 66 岁下降到 59.5 岁。近五年来，我院博士生导师主编及参与编写专著 51 部，获国家级科技进步奖奖励 3 项；省部级科技进步奖奖励 43 项。目前承担国家自然科学基金课题 13 项，军队“九五”攻关课题 17 项。与此同时，每位博士生导师均有 1 个或 1 个以上稳定的研究方向，处于本学科发展前沿。
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4 不断完善
4.1 通过两次自行遴选博士生导师工作，我们取得了很多成功的经验，主要有以下几点：
第一，自行审核增列博士生导师工作，为我院学科建设注入了新的激励机制。为了将导师遴选工作与学科建设、人才培养有机地结合在一起，我院在宏观规划控制的基础上采取对重点建设学科，及博士生导师队伍急需完成新老交替的学科专业给予倾斜的措施。使导师梯队趋于合理。有的学科博士生导师队伍新老交替问题比较突出，存在断层危机。如我院的风湿病、麻醉学、口腔科学等专业。我们在严格掌握增列导师标准的前提下，从学科建设需要出发，不拘一格遴选年轻学术骨干走上导师岗位，保证这些学科好的发展势头。
第二，使需要扶持的学科能够健康发展。在二级学科范围内的个别相近硕士学科允许挂靠，为学科间的横向联系创造了有利条件。要求挂靠学科的申报人数不超过挂靠学科限定人数，申请人学术水平高，其研究方向必须与挂靠博士学科相近，以往已有合作科研。如我院内科学肾病专业拥有全军重点实验室，近几年承担着国家、军队的重大课题，该科学科带头人挂靠内分泌科接收博士生，使肾病专业得到较大发展，实现了优势互补。
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第三，实行“老人”老办法，“新人”新办法。对原有的博士生导师，在充分肯定他们在我院博士生教育和发展过程中所起的重要作用同时，简化遴选评议手续，实现了新旧制度的平稳过渡。
4.2 自行审核遴选博士生导师工作由于开展时间短，经验不足，因此存在一些问题有待今后改进和研究。
4.2.1 把博士生导师作为一个固定层次和荣誉称号的观念还较为突出，存在“两张皮”的现象。把遴选导师资格变为遴选上榜招生资格的工作有待进一步探讨。
4.2.2 在遴选工作中存在一些非学术性的行政干预与协调工作，增加了遴选工作的难度。进一步严格、规范遴选标准需要研究。
4.2.3 评审程序复杂，历时较长。从申请资格到上岗招生，要经历两个环节过程，从审核到实际招生时间跨度近两年，不利于提高工作效率。因此建立和形成一套合理、有效、简单的评审程序是非常必要的。
4.2.4 建议国家教育部门、学位办在广泛调查博士生导师遴选工作的基础上，制定具体导师上岗任职条件与教师职责和评估的规范性文件。以定期检查评估等措施，达到制约各单位博士生导师遴选工作，保证博士生培养质量的目的。
今后我们还要不断总结经验，完善和提高博士生导师遴选工作质量，达到快出人才、出好人才的目的。
(1998—11—18收稿，1998—12—16修回), http://www.100md.com
单位：解放军总医院训练处，北京 100853
关键词：导师；医学教育；博士生
军医进修学院学报990226
中国图书资料分类法分类号 R-40
根据国务院学位委员会《关于改革博士生指导教师审核办法的通知》要求，我院被批准自行组织遴选博士生指导教师工作。3 年来，我院共组织两次遴选工作，收到良好效果，我们的做法和体会如下。
1 统一认识
自行审定博士生指导教师的工作是一项关系到培养高层次专门人才的重要工作，为提高研究生导师对改革博士生指导教师审核工作的认识，我院组织举办了导师培训班，学习有关文件，并请国务院学位办公室领导作专题报告，统一思想认识，明确博士生指导教师应是一个重要工作岗位，而不是教授中的一个固定层次和荣誉称号，增强竞争意识。通过培训和宣传，使各级领导和有关人员提高了认识，为促进博士生培养体制的改革、提高博士生培养质量营造了良好的氛围。
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为保证遴选质量，并能为各个阶段的审核提供可操作和参考的评审标准和评价依据。我院重新修订了研究生指导教师条例，着重对导师遴选工作进行调整和修改。在申报博士生导师必须具备的 6 项基本条件的基础上，进一步细化、量化管理，采取自我评估与专家评审相结合方式。为保证申报材料的可信性，申报人提交的申请表及申请材料的内容，需接受干部、训练、科研、财务等主管部门的审核认定，并根据量化指标对申请人的情况加以汇总，提交评审组审核。比较客观地反映了申报人的实际水平。
2 严格程序
坚持条件，严格审核程序，是保证遴选质量的重要组成形式。结合我院具体情况，首先制定了申报增列博士生导师的 5 个具体条件。①申报人必须具备教授或相当职称并在现专业技术职务工作岗位任满两年以上，同时应是本学科专业学术造诣较深的学科带头人或学术骨干，能担负起实际指导博士生的责任，年龄一般不超过 60 岁。增列尤其以在临床工作和科研工作中做出显著成绩的中青年专家学者为主。②申报人拥护党的基本路线，治学严谨，作风正派，有良好的职业道德，能为人师表，教书育人。③申报人所从事的主要研究方向明确、特色突出，优势明显，目前正在第一线从事或指导较高水平的临床工作或科研工作，并承担有国家或军队级、部委级的重点科研课题、攻关项目或其他有重要价值的项目。④近5年来临床和科研工作成绩显著，对国家和社会有重要贡献；或有较高水平的专业论文和专著。其学术水平在国内本学科领域内居于前列，在某些方面接近或达到国际先进水平；或在临床工作中做出突出贡献；或有重要的科技成果、发明创造，或获得国家和军队科技成果的奖励，产生了较好的经济效益或社会效益；科研课题地位领先，有重要的理论意义和实际应用价值，科研经费比较充足。⑤至少已培养过一届毕业硕士研究生或在国内外具有协助指导博士生的完整经验。
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除制定条件外，还建立了遴选工作四级评审制度。既：一级评审，由申请人所在科室依据“基本条件”和“量化标准”对申请人进行推荐。二级评审，由各临床部对申请人进行初审。三级评审分两个步骤：第一步，由院学位评定委员会办公室负责以通信评议方式寄送院外两名同行专家(必须是博士生导师)进行评议，两名专家都同意才能提交院一级学科专家评审组评议；第二步，按一级学科分别由 11 名专家(均是博士生导师)组成两个学科评议组，学科评议组在听取材料汇报的前提下，申请人进行报告和答辩，在此基础上评委对申请人的教学、医疗、科研成绩、主要研究方向的优势、意义，目前承担的课题与可能支配的科研经费、掌握学科前沿最新信息的范围与程度，以及外语实际应用能力与未来指导博士生的设想等方面进行全面审核与评议。四级评审，提交院学位评定委员会进行审核。通过四级严格的评审程序，遴选质量得到了有效的保证。 1995 年导师遴选上岗率为 65.6%； 1997 年遴选上岗率为 59.1%。
3 客观评价
, 百拇医药 博士生指导教师审核制度的改革，将审核增列博士生指导教师的权力交给学位授予单位，有利于调动学校自主办学的积极性。我院十分珍惜这一权力，坚持标准，严格要求，避免迁就照顾。从有利于学科建设和调整学科结构、有利于发挥集体指导的作用，加强导师队伍的梯次配备、有利于高层次人才培养的建设需要出发，积极而慎重地组织遴选工作，选拔了一批思想素质好、临床经验丰富、诊疗技术水平高、确有真才实学的技术骨干承担博士生的指导工作。较好地完成了博士生导师队伍的新老交替，博士导师的职务、知识、学历结构有了明显改善。年龄结构趋于合理，一批中青年骨干活跃在博士生培养工作的第一线，推动了学科建设。
目前我院导师队伍中，既有包括 5 位中国工程院院士在内的一批德高望重的老专家，也有一批年富力强、奋发进取的中青年技术骨干。原有 33 名博士指导教师，确定 22 名具有上岗资格，通过遴选新增列具有博士生指导教师资格的人员 34 名，在岗博士生导师 56 位，18 位具有研究生学历，占在岗博士生导师的 32.1%，其中 13 位具有博士学位， 5 位具有硕士学位。最大年龄 85 岁，最小年龄 34 岁，平均年龄由 66 岁下降到 59.5 岁。近五年来，我院博士生导师主编及参与编写专著 51 部，获国家级科技进步奖奖励 3 项；省部级科技进步奖奖励 43 项。目前承担国家自然科学基金课题 13 项，军队“九五”攻关课题 17 项。与此同时，每位博士生导师均有 1 个或 1 个以上稳定的研究方向，处于本学科发展前沿。
, 百拇医药
4 不断完善
4.1 通过两次自行遴选博士生导师工作，我们取得了很多成功的经验，主要有以下几点：
第一，自行审核增列博士生导师工作，为我院学科建设注入了新的激励机制。为了将导师遴选工作与学科建设、人才培养有机地结合在一起，我院在宏观规划控制的基础上采取对重点建设学科，及博士生导师队伍急需完成新老交替的学科专业给予倾斜的措施。使导师梯队趋于合理。有的学科博士生导师队伍新老交替问题比较突出，存在断层危机。如我院的风湿病、麻醉学、口腔科学等专业。我们在严格掌握增列导师标准的前提下，从学科建设需要出发，不拘一格遴选年轻学术骨干走上导师岗位，保证这些学科好的发展势头。
第二，使需要扶持的学科能够健康发展。在二级学科范围内的个别相近硕士学科允许挂靠，为学科间的横向联系创造了有利条件。要求挂靠学科的申报人数不超过挂靠学科限定人数，申请人学术水平高，其研究方向必须与挂靠博士学科相近，以往已有合作科研。如我院内科学肾病专业拥有全军重点实验室，近几年承担着国家、军队的重大课题，该科学科带头人挂靠内分泌科接收博士生，使肾病专业得到较大发展，实现了优势互补。
, 百拇医药
第三，实行“老人”老办法，“新人”新办法。对原有的博士生导师，在充分肯定他们在我院博士生教育和发展过程中所起的重要作用同时，简化遴选评议手续，实现了新旧制度的平稳过渡。
4.2 自行审核遴选博士生导师工作由于开展时间短，经验不足，因此存在一些问题有待今后改进和研究。
4.2.1 把博士生导师作为一个固定层次和荣誉称号的观念还较为突出，存在“两张皮”的现象。把遴选导师资格变为遴选上榜招生资格的工作有待进一步探讨。
4.2.2 在遴选工作中存在一些非学术性的行政干预与协调工作，增加了遴选工作的难度。进一步严格、规范遴选标准需要研究。
4.2.3 评审程序复杂，历时较长。从申请资格到上岗招生，要经历两个环节过程，从审核到实际招生时间跨度近两年，不利于提高工作效率。因此建立和形成一套合理、有效、简单的评审程序是非常必要的。
4.2.4 建议国家教育部门、学位办在广泛调查博士生导师遴选工作的基础上，制定具体导师上岗任职条件与教师职责和评估的规范性文件。以定期检查评估等措施，达到制约各单位博士生导师遴选工作，保证博士生培养质量的目的。
今后我们还要不断总结经验，完善和提高博士生导师遴选工作质量，达到快出人才、出好人才的目的。
(1998—11—18收稿，1998—12—16修回), http://www.100md.com