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第六十五章 长工资有喜有忧 考主治良莠不齐(65一306)
http://www.100md.com 2009年7月17日 医道三部曲
     (65一306)一九八零年三月二十四曰 周一 天晴

    从上海归来已十八天,因市卫生局和矿卫生处意见不合,主治医师理论考试搁浅。这又是‘权力欲’作怪。晋级已搞了一年多,还是云翻雾罩的,不知庐山真面目。

    长工资更是花样百出,分三个阶段;第一阶段为宣传教育;第二阶段是考核,最后是业务考试,背靠背评议,然后报批。巳初见分晓,我在长之列,鲁华名落孙山。评议过程也是对自已业务能力,群众关系的一次检验。在个人利益驱动下,在这个问题上, 没有谦让可言。真是;评上的喜笑颜开,一一甜蜜的事业;没评上的垂头丧气一一苦恼人的笑。合理是相对的,一碗水很难端平。长工资的闹剧真是别开生面,八仙过海,五花八门,不择手段。有人检举,竞有私分'工资指标''还有造谣中伤的,拉帮结伙的,目的只有一个;人下我上,为了区区几元钱,丧尽天良。可悲!

    三月卅日,省卫生厅主持'主治医生理论考试'。矿务局卫生系统未获准参加.市.县平级单位,各自为正,晋级文件口径不一,政出多门,令人无所适从。

    紧接着开考,只要报名,都可参加,这是有意把水搅浑,反正人人心里有本难心账,考一考,也许能提高学习风气。

    今年是'多事之春,'晋级,调薪搞得沸沸扬扬,事关切身利益,又被压抑得太久,人们思想一时难以适应,终于发生了悲剧;兴山区一位52岁的老工人,饮恨自杀。这次调薪百分之四十比例,但还是僧多粥少。人人都想长工资;给谁长呢?年老的,干了一辈子,可能是最后一次机会;年少的工作不久,两手空空;中年人是业务骨干,家中的顶梁柱。难怪兢争会愈演愈烈,吓得心虚的干部都躲了起来。合理是相对的,人同此心,心同此理,长上了,不要高兴过早;没长上,也不必怨天尤人。

    叶处长回来了,我去拜访;他的第一句话竟是:“这差事我再也不去了!”细唠方知;我回鹤岭之后,组织部又调派黄部长的女儿来沪照料,她说漏了嘴,东窗事发。唐大夫大闹不休,,弄得鸡飞狗跳不得安宁。黄部长却始终镇静如初,开始安排后事,还特意回山东老家一趟。‘夫妻本是同林鸟.大祸临头各自飞’叶处长如是说:“一点不假!”

    调资名单已公诸于世,大家都以为调资结束。没成想;局里发下话来:“这次调资,凡符合条件,因没'指标'而没调上工资的,一律补上。”好消息一传出,就听到鞭炮声四起,民心不可侮也。鲁华有硬指标符合条件,那就是‘*前大中专毕业生'。试想一下;同年同校又同时参加工作,在同一医院工作的同学俩,工资却不一样,岩不令人心寒?!’事后昕说;还剩了不少指标,白瞎了,真作孽啊!

    公布了晋升主治医生名单,有的替我惋惜,有的为我抱不平,还有一些伤病员去党委为我请命,事后听说惊动了‘老爷子’.老爷子俞书记(正厅级党委书记)’大发脾气,跑到干部处训了一顿,气乎乎地说:“不就提个主治医吗?还没科长大,咋会这么难办?一年里,我们提拔科.处长成百上千,多提几个技术干部算不了啥!等下叶处长回来,到我办公室去”., http://www.100md.com