乔志宏 郑静璐 宋慧婷 蒋 盈

    (北京师范大学心理学院, 北京 100875)

    1 问题的提出

    职业性别隔离是指劳动力市场中存在“女性”职业(如护士)和“男性”职业(如工程师)的现象, 突出地表现为男女在某一职业中的构成比例与其在全部劳动力人口中的比例不一致, 在具有较高的技术、责任、地位和收入的职位上存在着女性所占比例相对于男性不断下降的趋势。目前国内对于职业性别隔离的研究处于一种相对笼统和较为宏观的阶段, 大多数研究者仅仅从各自的领域出发对职业性别隔离的现状进行相对现象学的描述, 很少从心理机制的层面进行探讨。西方的心理学家通常从性别刻板印象和性别偏见的角度解释职业性别隔离现象(Christopher & Wojda, 2008; Eagly & Karau,2002; Heilman, 2001; Schmitt & Wirth, 2009)。还有研究者(Pratto, Sidanius, Stallworth, & Malle, 1994;Pratto, Stallworth, Sidanius, & Siers, 1997; Sidanius,Sinclair, & Pratto, 2006; Umphress, Simmons,Boswell, & Triana, 2008)从社会支配倾向的角度解释职业性别隔离。社会支配倾向(social dominance orientation, SDO)反映了个体对不同群体间关系平等性的一般性偏好, 以及个体期望优势群体支配劣势群体的程度(李琼, 2008)。

    社会支配理论(social dominance theory, SDT)假设, 人类社会是按照阶层的形式组织的, 以年龄和性别为基础的阶层在所有的社会系统中均存在。人类社会的平等状况, 受到两种相互对抗的力量的影响, 一种是减少阶层间差异(hierarchy-attenuating)的力量, 它会促成更大程度的基于群体的社会平等;另一种是增加阶层间差异(hierarchy-enhancing)的力量, 它导致并维持了以群体为基础的社会不平等。支配群体更多地使用控制意识形态和合法化的社会话语权的方式来维持他们对弱势群体的优势地位。这种增加阶层间差异的意识形态的传播, 即增加阶层间差异的力量的实现方式, 比如性别主义、种族主义的传播, 使得社会在增加不平等的同时, 不会导致群体间冲突的加剧。这种将不平等合法化的意识形态, 被称为合法化神话(legitimizing myths)。社会支配理论认为对合法化神话的接受程度会影响社会不平等的程度, 所以那些能够影响对这类思想的接受程度的因素就显得很重要了 ......