(武汉大学社会保障研究中心,武汉 430072)

    1 研究问题与假设

    1.1 工作与老年人幸福感的关系

    幸福感是指人们对其生活质量所做的情感性和认知性的整体评价(Wikipedia,2015)。老年人的幸福感一直是老年学、老年心理学关注的一项重要内容。对达到法定退休年龄的老年人来说,共同面临的一项选择使他们的生活模式迥然有异,晚年幸福也可能因此产生差异,这个选择便是：继续工作,抑或享受闲暇。工作与退休老年人的幸福感是什么关系？此研究问题从老年人个体的主观感受出发来看待退而不休的问题,在鼓励低龄老年人延长劳动时间或重返劳动力市场应对老龄化挑战的一致呼声中(联合国,2002; Bl?ndal & Scarpetta,1998;穆光宗,1994; 李珍,1997)就更显出其重要意义。需要说明的是,对老年人工作的定义与劳动适龄人口不同,不论他们从事的是全职或兼职工作,也不论他们是一般就业还是非正规就业,均属于本研究所探讨的“工作”范畴。

    活动理论(activity theory)认为老年人参与活动与幸福感之间呈正相关关系(Lemon,Begtson,&Peterson,1972; Menec,2003),因此主张老年人应该尽可能长久地保持其在中年期的活动和价值观,以实现“成功老龄化” (Havighurst,1961)。工作——这一老年人维持活动的重要形式——是否也符合活动理论的假设,与老年人幸福感正相关呢？工作作为老龄化浪潮下越来越多老年人可能面临的一种选择,其研究尚未得到广泛关注。在国外众多实证研究中,常有学者将有偿工作列入众多老年人活动方式之中,来验证其与老年人幸福的关系,但专门研究工作给老年人幸福带来差异化影响的文献尚不多见。有的认为工作与否对老年人幸福的影响并 不 显 著 (Menec,2003; Poto?nik & Sonnentag,2013),有的则认为工作可以增进老年人幸福(Hao,2008; Tadic,Oerlemans,Bakker,& Veenhoven,2013)。国内关于老年人工作与幸福之间关系的文献也较为鲜见,现有的实证研究表明,退休后再就业的低龄老人的心理健康状况和生活质量显著优于赋闲在家的退休老人(宋宝安,于天琪,2011; 贾国年,1994; 程志华,邱华士,俞延峰,李天霖,王滨燕,1993)。

    基于活动理论和国内实证研究的结果,本文提出以下研究假设：

    假设 1：工作与老年人幸福感呈正相关,工作的老年人比未工作的老年人更幸福。

    1.2 工作与老年人幸福感关系的发生机制 ......