卫利华 刘智强 廖书迪 龙立荣 廖建桥

    集体心理所有权、地位晋升标准与团队创造力

    卫利华刘智强廖书迪龙立荣廖建桥

    (华中科技大学管理学院, 武汉 430074) (湖北大学商学院, 武汉 430062)

    基于动机性信息加工理论, 本文首次实证探讨了集体心理所有权对团队创造力的影响机制。一项来自国内企业91个工作团队数据的统计分析发现, 集体心理所有权正向影响团队创造力; 信息深加工中介集体心理所有权与团队创造力的关系; 地位晋升标准显著性调节集体心理所有权与信息深加工之间的关系, 其中刻度型晋升标准增强集体心理所有权对信息深加工的正向影响, 而竞赛型晋升标准则减弱集体心理所有权对信息深加工的正向影响。

    集体心理所有权; 信息深加工; 团队创造力; 地位晋升标准; 动机性信息加工

    1 问题的提出

    现代组织对团队自主权的赋予, 以及现代团队结构的相依性设计在很大程度上导致团队中个体对团队工作的共同控制、共同关注和共同投入, 这在客观上促进了集体心理所有权的形成(Pierce & Jussila, 2010)。在本研究中集体心理所有权目标物被界定为团队工作。目前集体心理所有权受到越来越多的学者关注, 从文献看, 研究者主要对集体心理所有权的动机基础、生成路径、影响因素以及积极作用等进行理论辨析(Pierce & Jussila, 2010; Dawkins, Tian, Newman, & Martin, 2017)。同时也有文献表明集体心理所有权不仅会促进团队认知, 而且它的动机根源性因素(如社会认同)还会增进团队成员的亲社会行为(Pierce & Jussila, 2010)。这些都有可能因为促进团队的认知加工过程而提升团队创造力(de Dreu, Nijstad, Bechtoldt, & Baas, 2011), 由此可见集体心理所有权与团队创造力具有逻辑关系, 而现有研究并没有进一步追踪。因此本研究旨在实证考察集体心理所有权与团队创造力之间的关系。

    从团队动机性信息加工(motivated information processing in groups model, 即MIP-G)的视角看, 集体心理所有权与团队创造力具有紧密的联系。MIP-G认为, 团队是信息加工者(Hinsz, Tindale, & Vollrath, 1997), 团队信息加工的效果取决于团队的认知动机(epistemic motivation)和社会动机(social motivation) (de Dreu, 2003; de Dreu, 2007; de Dreu et al., 2011) ......