倪 聪 朱 旭 江光荣 林秀彬 于丽霞 梁焕萍

    咨询会谈中的人际互补及其与工作同盟、咨询效果的关系

    倪 聪朱 旭江光荣林秀彬于丽霞梁焕萍

    (湖北经济学院心理健康教育中心, 武汉 430205) (华中师范大学心理学院, 湖北省人的发展与心理健康重点实验室, 青少年网络心理与行为教育部重点实验室;华中师范大学心理健康教育中心;华中师范大学医院, 武汉 430079)

    Leary的人际理论将人际互动行为划分为“情感”和“控制”两个维度, 互动双方在情感维度的一致性和控制维度的互补性统称为人际互补。为探究心理咨询过程中人际互补的发展趋势及其与工作同盟、咨询效果的关系, 采用电脑操纵杆方法, 编制《咨询会谈人际互补行为评分手册》, 对16个个案的48个心理咨询会谈录像进行评估。结果表明：有经验的咨询师在咨询前期的情感轴一致性高于中期和后期, 在咨询后期的控制轴互补性高于前期和中期, 新手咨询师的情感轴一致性和控制轴互补性均无阶段性差异; 咨询中期的情感轴一致性负向预测工作同盟和会谈深度; 情感轴一致性呈高?低?高发展趋势的个案咨询效果更好。结论：心理咨询的人际互补三阶段模型得到一定程度的支持, 其作用机制有待进一步验证。

    人际互补; 工作同盟; 咨询效果; 电脑操纵杆

    1 引言

    Leary (1957)最早提出人际环形模型(Interpersonal Circumplex, IPC), 该模型是由两个正交的坐标轴组成的环形, 横轴代表情感维度(affiliation), 两极分别为友好和敌意, 纵轴代表控制维度(dominance), 两极分别为控制和顺从。人际互动双方的行为在人际环形中相互匹配的程度称为人际互补(interpersonal complementarity)。Carson (1969)将人际互补定义为：人际互动双方在情感轴上的行为相似, 即一方友好另一方也友好, 一方敌意另一方也敌意, 表现出一致性(correspondence); 在控制轴上相反, 即一方控制另一方顺从, 表现出互补性(reciprocity)。情感轴一致性和控制轴互补性统称为人际互补原则。

    已有关于普通人际互动以及室友、师生、夫妻等特定关系的人际互动研究均证实了人际互补原则的存在(Lizdek, Woody, Sadler, & Rehman, 2016; Markey, Lowmaster, & Eichler, 2010; Markey, & Kurtz, 2006; Pennings et al., 2014) ......