倪 丹 刘琛琳 郑晓明

    (清华大学经济管理学院，北京 100084)

    1 问题提出

    随着正念实践在国内外企业中的逐步开展，管理学者对正念也投入了越来越多的关注。正念(mindfulness)指的是个体对当前的事件和体验保持一种不加评判的注意和觉察(Glomb et al.，2011)。尽管研究已充分证实正念在工作场所中的重要作用(Good et al.，2016)，但是大多数研究聚焦于正念的个体内(intrapersonal)效果，而有关个体间(interpersonal)效果的探讨仍然有限(Glomb et al.，2011；Montes-Maroto et al.，2018)，尤其是正念对配偶的影响。这一方面的缺失将在很大程度上阻碍我们对正念效果准确且深入的理解(Purser & Milillo，2015；郑晓明，倪丹，2018)。考虑到正念在本质上具有人际功能性的表征(Glomb et al.，2011；Good et al.，2016)，学者应充分考虑其在个体间所发挥的独特作用，进而拓展正念的人际后效的研究(张静 等，2017；郑晓明，倪丹，2018)。除了跨个体的效果外，正念在跨领域过程中的效果也被学者们所强调(Glomb et al.，2011)。工作与家庭是成年人生活中的重要组成部分(Aryee & Luk，1996)，大量工作与家庭界面的研究已发现员工与配偶间的互动以及个体特征与状态对于双方的家庭和工作结果具有重要影响(e.g.，Wang et al.，2019；Xie et al.，2018；Zhao et al.，2019；高中华，赵晨，2014；马红宇 等，2014；谢菊兰 等，2017)。可见，系统地讨论正念在不同领域及跨领域过程中的作用显得尤为重要。然而，目前大多数的正念研究仅关注某一个领域(Glomb et al.，2011；Good et al.，2016)，尤其是工作领域，而鲜有研究同时探讨了正念在不同领域中的作用(Reb et al.，2014)。

    鉴于此，本研究采用资源保存理论(Hobfoll，1989)，考察了个体内的员工正念对配偶家庭满意度(family satisfaction)及第二天早上工作投入(work engagement)的影响，包括个体内员工情感联结策略(strategic emotional connecting display)的中介作用及个体间配偶的家庭负面情感表达(family negative emotional expression)的调节效果 ......