王小琴 谈雅菲 蒙 杰 刘 源 位东涛 杨文静 邱 江

    (1 西南大学心理学部认知与人格教育部重点实验室,重庆 400715) (2 浙江师范大学教育学院,金华 321004)(3 华中师范大学心理学院,武汉 430079) (4 广西师范大学教育学部,桂林 541004)

    1 前言

    情绪调节(Emotion Regulation,ER)是指个体根据调节目标并基于不同的调节策略改变自己或他人情绪的主观体验、生理反应及行为表现,从而适应不断变化的环境的过程(Gross,1998)。成功的情绪调节对个体身心健康非常重要,同时情绪调节能力也被认为是不同精神疾病的保护因子,包括抑郁症(Joormann & Quinn,2014)、躁狂症(McGrogan et al.,2019)、广泛性焦虑障碍(Thayer et al.,1996)和社会焦虑障碍(Werner et al.,2011)等。考虑到不同调节策略与心身健康及精神疾病之间的关系,早期学者强调策略具有固定的积极或消极的调节效果,并倾向将策略划分为适应性策略(Adaptive ER strategies,例如：认知重评和问题解决)和非适应性策略(Maladaptive ER strategies,例如：沉浸和表达抑制) (Aldao et al.,2010;Aldao & Nolen-Hoeksema,2010)。近几年,这一研究框架遭到质疑,主要原因在于：一是策略的调节效果在不同情境中并不存在一致的调节效应(Webb et al.,2012),如已有研究表明：认知重评能力(通过从不同的角度解读或看待情境和自己的情绪来减少负面情绪)在不可控的生活压力中与抑郁情绪呈显著负相关,而在可控的生活压力中与抑郁情绪呈显著正相关(Troy et al.,2013);二是研究者强调情绪调节过程应该考虑不同调节策略与生活情境的交互作用,即情绪调节的效果依赖于特定策略和不同情境特征的匹配(Cheng et al.,2014)。综上,情绪调节灵活性(Emotion Regulation Flexibility)是指个体根据不断变化的情境需求灵活地部署调节策略的能力,也是衡量情绪调节能力个体差异的主要指标之一(Aldao et al.,2015;Bonanno & Burton,2013)。

    以往研究情绪调节灵活性的方法包括平衡的策略库剖面结构(Balanced profile)、跨情境变异程度(Cross-situational variability)、策略-情境匹配程度(Strategy-Situation Fit)和主观报告的情绪调节灵活性等(Blanke et al.,2019;Wang et al.,2021;张少华 等,2017;王富贤 等,2016) ......