李海峰 林世卿 万博温

    价值导向的注意刷新及其机制

    李海峰 林世卿 万博温

    (福建师范大学心理学院, 福州 350117)

    人们能够优先处理工作记忆中更有价值的信息, 可能是因为人们在工作记忆维持阶段优先刷新了这些信息。那么, 人们是如何优先刷新这些信息的呢？本文通过价值导向的记忆范式操纵信息的价值, 结合点探测任务(实验1和实验2)和空白屏范式(实验3)考察了价值导向的注意刷新及其机制。结果表明：(1)高价值项目的记忆成绩优于低价值项目; (2)不论项目是同时还是继时呈现, 相比低价值项目, 高价值项目对应位置的点探测反应时显著更快; (3)相比低价值项目, 被试在高价值项目对应位置的注视频率显著更高。上述结果表明, 价值能够引导注意刷新; 价值导向的注意刷新可能是通过增加高价值信息的刷新频率来实现的。

    注意刷新, 价值导向, 工作记忆, 刷新频率, 注视时间

    1 引言

    信息的遗忘和维持是工作记忆研究的一个焦点。多数理论认为, 工作记忆中的信息会随着时间的推移或受分心刺激的干扰而衰退(Barrouillet & Camos, 2012; Ricker et al., 2020), 而有一种依赖于注意的维持机制能够抵制记忆的遗忘, 这一机制被称为注意刷新(attentional refreshing) (Barrouillet & Camos, 2007)。注意刷新有别于更新(update)。更新是工作记忆中中央执行系统的一种功能, 它能在记忆过程中将旧的信息替换成新的信息(Kaur et al., 2020)。而注意刷新是指将信息提取到注意的焦点从而促进、延长和加强这些信息的激活的过程(Camos et al., 2018)。

    以往关于注意刷新的研究发现, 人们不仅可以通过回溯线索的引导刷新工作记忆中指定的信息(Jafarpour et al., 2017; Lemaire et al., 2018; van Moorselaar et al., 2015), 而且会受经验(如奖赏和自我相关的刺激)的影响自发地进行注意刷新(Thomas et al., 2016; Vergauwe et al., 2014; Yin et al., 2019)。前者的注意刷新过程是被动的、有意识的, 后者是自发的、无意识的。最近关于工作记忆的价值效应的研究发现, 人们会优先处理工作记忆中更有价值的信息(e.g., Allen & Ueno, 2018; Atkinson et al., 2019; Hitch et al., 2018; Hu et al., 2016) ......