军队医院人力资源管理激励机制刍议(2)
(三)物质精神双重激励并重
首先，要对薪酬体系进行合理设计，达到人尽其用、劳有所值，充分体现劳动的价值，达到物质激励的目的。其次，要有计划、有步骤地提高所有工作人员的收入，对军人和地方聘用人员做到一视同仁。再次，对于奖金分配要尽量做到公平、公正，要坚持按劳分配，但差距不能拉得太大，要让不同岗位的工作人员尤其是后勤的工作人员体会到其工作价值，不要打击他们的工作积极性。然后，要增加科技创新人才的物质奖励比重，真正体现尊重知识、尊重人才、尊重科技创新。最后，要完善各种福利待遇，尽可能地使员工享受到住房公积金等各类社会公共优惠政策，尽量让他们感到满意而非与其他单位员工比较之后的失落。
(四)重视非物资性激励作用
首先，要重视情感激励。要关心每一位员工的工作、学习、健康和家庭生活状况，丰富他们的文娱活动，关注并满足每一位员工的内在需要，使他们找到自我实现的支点，让他们在本职岗位上建功立业。其次，要尊重和平等对待每一位员工。再次，要建立优胜劣汰的竞争机制。要完善任期考核制度，把奖优汰劣结合起来，解决专业技术职务能上不能下、“终身制”的问题。最后，要建立健全科学的评优奖励评价体系。要力争做到考评内容的全面性、合理性，考评标准的客观性、准确性，考评方法的可操作性、科学性，考评过程的透明性、公开性，考评结果的公正性、可信性。
(五)优化人才发展外部环境
首先，应树立“军地平等，按需设岗，同岗同酬，绩效考核”的观念，平等公正地对待每一名员工，为广大职工营造平等、宽松、温馨、和谐的工作氛围，让他们能够安心、愉快、尽心地工作。其次，要提供良好的硬件支撑，为每一位员工都提供良好的办公和信息获取条件，使他们能够方便、顺利、高效地开展工作。再次，要为人才提供科研经费，要他们有充足的经费来进行科学研究，不能让经费问题阻碍了科技创新。最后，要为每一位员工提供“用武之地”，为他们提供施展才华的机会和良好的进修发展平台。
参考文献：
[1]刘宁.论军队人力资源管理中战略性激励机制的引入.军事经济研究，2006年第2期
[2]殷卫国.略论军队人力资源管理和开发的制度建设.军队政工理论研究，2005年第5卷第5期
[3]刘劲松.军内人力资源管理分析.人才开发，2005年第3期
[4]斯蒂芬·P·罗宾斯.组织行为学，北京:中国人民大学出版社,2005
[5]加理·德斯勒.人力资源管理，北京:中国人民大学出版社,2007
作者简介：姚玲(1982年1月—)，女，汉族，重庆荣昌人，第三军医大学附属西南医院全军肝胆外科研究所学术助理，重庆师范大学经济与管理学院区域经济学在读研究生； 秦波(1981年6月—)，男，汉族，重庆璧山人，重庆教育学院讲师，教育学硕士。
, 百拇医药(姚玲 秦波)
首先，要对薪酬体系进行合理设计，达到人尽其用、劳有所值，充分体现劳动的价值，达到物质激励的目的。其次，要有计划、有步骤地提高所有工作人员的收入，对军人和地方聘用人员做到一视同仁。再次，对于奖金分配要尽量做到公平、公正，要坚持按劳分配，但差距不能拉得太大，要让不同岗位的工作人员尤其是后勤的工作人员体会到其工作价值，不要打击他们的工作积极性。然后，要增加科技创新人才的物质奖励比重，真正体现尊重知识、尊重人才、尊重科技创新。最后，要完善各种福利待遇，尽可能地使员工享受到住房公积金等各类社会公共优惠政策，尽量让他们感到满意而非与其他单位员工比较之后的失落。
(四)重视非物资性激励作用
首先，要重视情感激励。要关心每一位员工的工作、学习、健康和家庭生活状况，丰富他们的文娱活动，关注并满足每一位员工的内在需要，使他们找到自我实现的支点，让他们在本职岗位上建功立业。其次，要尊重和平等对待每一位员工。再次，要建立优胜劣汰的竞争机制。要完善任期考核制度，把奖优汰劣结合起来，解决专业技术职务能上不能下、“终身制”的问题。最后，要建立健全科学的评优奖励评价体系。要力争做到考评内容的全面性、合理性，考评标准的客观性、准确性，考评方法的可操作性、科学性，考评过程的透明性、公开性，考评结果的公正性、可信性。
(五)优化人才发展外部环境
首先，应树立“军地平等，按需设岗，同岗同酬，绩效考核”的观念，平等公正地对待每一名员工，为广大职工营造平等、宽松、温馨、和谐的工作氛围，让他们能够安心、愉快、尽心地工作。其次，要提供良好的硬件支撑，为每一位员工都提供良好的办公和信息获取条件，使他们能够方便、顺利、高效地开展工作。再次，要为人才提供科研经费，要他们有充足的经费来进行科学研究，不能让经费问题阻碍了科技创新。最后，要为每一位员工提供“用武之地”，为他们提供施展才华的机会和良好的进修发展平台。
参考文献：
[1]刘宁.论军队人力资源管理中战略性激励机制的引入.军事经济研究，2006年第2期
[2]殷卫国.略论军队人力资源管理和开发的制度建设.军队政工理论研究，2005年第5卷第5期
[3]刘劲松.军内人力资源管理分析.人才开发，2005年第3期
[4]斯蒂芬·P·罗宾斯.组织行为学，北京:中国人民大学出版社,2005
[5]加理·德斯勒.人力资源管理，北京:中国人民大学出版社,2007
作者简介：姚玲(1982年1月—)，女，汉族，重庆荣昌人，第三军医大学附属西南医院全军肝胆外科研究所学术助理，重庆师范大学经济与管理学院区域经济学在读研究生； 秦波(1981年6月—)，男，汉族，重庆璧山人，重庆教育学院讲师，教育学硕士。
, 百拇医药(姚玲 秦波)