摘要：大量文献讨论了我国私营企业中的“信任”问题；许多轶闻式的证据也表明，私营企业高层管理团队成员的彼此信任程度极大地影响了其绩效和成长。本文试图从高层管理团队的角度，探讨信任与企业战略决策绩效的关系，并揭示高层管理团队内信任的影响因素。通过实证研究发现，我国私营企业高层管理团队内的信任度与团队成员间的社会交往程度有非常密切的联系，同时，信任度直接影响了高管层的战略决策绩效。

    关键词：信任；战略决策；高层管理团队；私营企业

    中图分类号：F276.5文献标识码：A文章编号：1000-2154(2006)08-0023-06

    收稿日期：2006-04-29

    基金项目：国家自然科学基金面上项目(70472026)

    作者简介：陈灿(1977-)，女，湖北武汉人，华南农业大学经济管理学院讲师，中山大学中国家族企业研究中心助理研究员，管理学博士；叶敏(1974-)，女，浙江金华人，中山大学管理学院讲师。

    随着私营企业对我国国民经济贡献的日益增长，与私营企业治理相关的问题已经成为当前管理学研究的热点问题。其中两大问题尤其受到国内外研究者的关注：一是指企业主家族成员涉入企业的管理，一是企业主与经理人之间的信任问题。这两个问题是紧密联系的，并且都发生在企业的高层管理团队内。令人惊讶的是，现有研究文献却尚未发现有从管理团队角度来同时对这两个问题进行探讨的。本文试图从这一新的角度来探讨私营企业治理问题，并针对我国私营企业高层管理团队内的信任与企业战略决策绩效之间的关系进行深入的实证研究 ......