假设3b：工程序公平感高将降低通用性培训对离职意图的正向影响。

    假设3c：工程序公平感高将增强正面情绪对离职意图的负向影响。

    假设3d：工程序公平感高将降低工作负荷对离职意图的正向影响。

    假设3e：工程序公平感高将增强工作自主性对离职意图的负向影响。

    假设3f：工程序公平感高将降低工作单调性对离职意图的正向影响。

    假设3g：工程序公平感高将增强晋升机会对离职意图的负向影响。

    假设3h：工程序公平感高将增强上级支持对离职意图的负向影响。

    三、样本及变量量测

    (一)样本及其特性

    本研究样本为某一知名国际通讯器材制造公司的员工，采用匿名、自陈式问卷形式进行调查。本研究共发放问卷600份，回收问卷458份，回收率76%，扣除缺失数据较多的问卷后的有效问卷数为424份。

    在这些有效样本中，男性为58.3%；平均年龄为31.31岁；在本公司平均服务年数为6.67年；已婚者为67.6%；本科学历比例为56.1%，硕士及以上学历比例为10.8% ......