(三)抽样与问卷的信度

    本文选取珠江三角洲地区企业中层以上的管理者作为研究对象，他们分别来自国有企业、民营企业和外资企业，需要衡量的变量包括人口统计变量、管理者感知的企业价值观、个人价值观和组织承诺等。本调查采取方便抽样的方式，问卷主要发放对象是在职MBA学员，也有部分直接发放到企业的中高层管理者。

    本研究问卷设计均采用过去实证研究比较成熟的理论，国内外学者在过去的实证研究中也做了大量的探讨，因此本问卷的内容效度得到一定的保证，另外我们还采用专家评审的方法来增加本问卷的效度。我们对本研究使用的问卷进行了信度分析，个人组织价值观匹配量表经信度分析后，测得整体Cronbach α为0.9246；组织承诺量表经信度分析后，测得整体Cronbach α为0.8501，都超过了建议的0.7，因此本问卷具有较高的信度。

    (四)样本统计

    问卷调查共发放问卷200份，回收126份，回收率为63%，其中有效问卷118份。

    四、分析和讨论

    (一)个人组织匹配与组织承诺的相关性检验

    本研究采用皮尔逊(Pearson)相关系数来分析个人组织价值观匹配和组织承诺之间的相关性。得出的结果是在0.01的显著水平下，价值差距与组织承诺呈负相关，相关系数为-0.472。结论是个人组织匹配程度越高，组织承诺越高，反之组织承诺越低，即个人组织匹配与组织承诺正相关。这与国外的相关研究结论是一致的，也支持了我们的假设1。

    (二)企业所有制类型对个人组织匹配的影响

    本文运用方差分析(ANOVA)的方法比较不同样本的均值是否相同 ......