在自主创新动力机制中，与个人主体行为目标关联较密切的就是企业内部的激励机制。因为 个人主体参与自主创新的目的就在于实现个人利益最大化，企业内部的激励机制是能够帮助 个人主体实现这一目的的捷径。企业内部的激励机制恰如一块“电磁铁”，通过对个人主体 产生“磁场”——实施恰当的精神奖励、丰厚的物质奖励，能够牢牢地“吸引”个人主体向 企业期望的目标靠近，使个人主体积极地投身于自主创新活动。所以，在市场经济条件下， 有效的创新激励机制，必将使企业员工始终保持创新的动力和活力。

    除了企业内部的激励机制以外，在企业创新动力机制中，企业文化对个人主体从事自主创新 活动的推动作用也不可小觑。因为个人主体的行为目标不仅包含着利益目标，还包含着自我 价值实现的目标。而在创新实践中积淀和形成的企业创新文化，会通过“辐射作用”影响企 业员工的价值观和行为取向，使全体员工普遍地认同和崇尚创新，并将创新成功作为自我价 值实现的重要标志，从而积极主动地进行创新活动。可以说，有利于创新的企业文化一旦形 成就会持续地推动企业的自主创新活动。

    企业创新能力是创新动力机制顺利运行的重要一环。企业创新能力的高低，直接关系到企业 能否成功地完成自主创新活动。如果企业不具备独立完成自主创新的人力、物力、财力和信 息等资源，或者所拥有的相关资源的质量不高，那么即使受到的利益驱动力再大，企业也只 能是望“利”兴叹了。由此可见，在企业自主创新动力机制的电路中，企业创新能力的作用 相当于一根“保险丝”，如果企业的创新能力很弱，那么该电路的承载能力就很小 ......