(二)劳动报酬达不到法定标准

    根据《劳动法》中关于工资支付标准，以员工实际工作时间计算，很多人的收入达不到法定最低工资标准。根据劳动和社会保障部“关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知”，每月工作时间应为20.92天和167.4小时。如果以一个调查中的“中等”劳动强度员工为例，假如其每周工作6天，每天10小时，那么，经粗略计算，其每月(以平均30天计)所应获得的加班费为标准工作时间下工资的0.67倍，换言之，若以其月收入1000元计，如果扣除其中按法律规定应得的加班费，其工资部分只有599元，这就低于浙江省许多市县的最低工资标准(2005年12月1日起实行的分为670元、610元、560元、490元四档)。这就意味着，即使员工月收入达到1000元，其实是没有达到法定最低标准工资规定的。更何况，表4所示的被调查对象中48.6%的员工月收入在1000元以下，台州开发区的这一比例更是达到67.9%。更有一半以上(51.7%)的被调查对象遇到企业因惩罚而克扣工资；15.6%的遇到拖欠工资。劳动报酬成为发生劳资纠纷的主要原因，近年来，全国大约70%的劳动争议与劳动报酬有关，其中最引人注目的是拖欠工资问题。每年因欠薪引发的恶性事件层出不穷^[4]84。

    (三)社会保障不到位

    浙江不少民营企业工作环境恶劣，为了节省安全生产方面的投入而没有必要的防护，员工接受安全卫生培训的比例又明显偏低(表5：仅45.1%)，员工的健康和安全得不到相应的保障。实地考察中发现，有的企业粉尘超标 ......