的，并在此后近20年间得到广泛运用。该理论是一种从知识的角度来看企业的理论，是在认知行为理论，资源基础理论(RBV)，动态能力理论和组织学习理论的理论基础上发展起来的。高展军和李垣对企业吸收能力理论的内涵进行了高度的概括，具体为：(1)吸收能力是企业对外部知识在评价、获取与消化基础上，与企业原有知识有效整合和利用的一系列组织惯例和过程；(2)吸收能力是建立在企业知识和经验积累的基础上，具有领域限制和路径依赖的特点；(3)吸收能力存在于企业个体和组织两个层次上，作为一系列基于知识的能力，吸收能力的强弱最终表现在企业竞争优势的实现程度上。

    企业吸收能力的决定因素是多种多样的，包括：企业相关的先验知识(prior knowledge)、研发活动、沟通和学习、学习强度和方法、企业结构、企业文化，等等。比如，企业的吸收能力是企业相关的先验知识的函数，这种知识是企业在长期的经验中积累的，而其吸收的新知识大都与其先验知识相关，因此企业所拥有的先验知识内涵将影响其吸收新知识的态度。再如，Jansen指出企业的正规化(即企业的规则，程序，指示和沟通是否正规化和记录在案)，参与决策，建立职能部门界面(即加强职能部门整合)，工作的轮换，和工作的例行公事和重复性能正面的影响企业实现的(realized)吸收能力。企业吸收能力的概念也被用于解释信息系统的采用和成功。企业IT吸收能力一般包括先验的IT知识和IT管理 ......