中，可察觉的组织支持起到部分中间作用。本文直接衡量人力资源实践对组织公民行为的影响时，关系是显著的，但是当考虑到可察觉的组织支持时，人力资源实践对组织公民行为的作用显著减弱。由此我们可以得出一个结论：在中国制造企业中，组织的人力资源实践对员工的组织公民行为的激发实际上是通过员工对组织支持的感知来发挥作用的，要想有效的激发组织公民行为，问题的关键在于如何提高成员对组织支持的察觉。

    因此，通过本文，我们可以得到如下启示：首先，企业的人力资源管理措施需要注重承认员工价值，对员工进行投资 ......