摘 要：工程化人才是我国科技队伍的重要组成部分。工程化人才队伍的质量如何，是否能够胜任科技全球化的挑战，直接对落实科技转化为生产力和科教兴国战略产生重要影响。而作为培养工程化人才的主体之一，企业所采取的管理策略对工程化人才的培养和发展同样至关重要。文章从分析我国企业对工程化人才培养所采用的管理策略入手，剖析工程化人才培养和发展中存在的问题，并据此提出对策建议。

    关键词：工程化人才；培养；管理策略

    中图分类号：F272.92

    文献标识码：A

    文章编号：1000-2154(2007)11-0035-06

    一、问题提出

    先进制造业是国际经济和科技竞争的重要阵地，是促进高科技发展、带动产业结构升级、大幅度提高劳动生产率和经济效益的根本途径。高新技术研发及其成果进行产业化转化对于我国先进制造业的发展至关重要。据资料显示，在我国已经拥有的80余万项专利成果中，但实际转化率不足20%^[1]；另外，据《全国科技工作者状况调查报告(2003年)》显示：科研成果转化为产品或者应用于生产的项目数，人均为0.78件，其中成果转换为产品或者应用于生产的项目数为零的竟占74.5%，由此可见，我国科研成果和专利成果不少，但是科技成果转化率却是很低。而早在1994年，国务院经济和社会发展总体协调小组基于原国家科委多年的调查研究，提出的关于《科技成果转化的问题与对策》中就明确地指出通过中试可以解决高科技成果向企业转移时存在的科技成果本身的复杂性、不成熟性以及不适宜性等障碍，中试工作是促进高科技成果转移转化的关键措施^[2] ......