三、结论与展望

    我们把将创业团队作为研究企业家精神的一个独立层次，提出了测量创业团队企业家精神的有效方法，可能的创新之处在于解决了创业团队企业家精神的可测度性，从而有助于丰富企业家精神理论体系，为拓宽企业家精神的研究领域奠定了基础。

    第一，本文所开发的创业团队企业家精神量表既体现着对传统企业家精神内核的继承，又融入了创业团队从事创新活动的“集体”意识和行为、决策风险的“共担”意愿和行为、以及在和“协作”的成分，还增添了团队运营过程中“分享认知”的重要特征，能够较为全面地抓住创业团队企业家精神的本质特征。

    第二，本文对开发设计的创业团队企业家精神量表的信度和效度进行了检验，实证结果显示，量表具有很高的内部一致性和良好的内容效度、建构效度、收敛效度以及区别效度，能够较好地区分出创业团队企业家精神的集体创新、分享认知、共担风险和协作进取等四个维度。

    未来可以进一步深入的研究方向包括：一是关于创业团队企业家精神形成与发展、强化与退化等内部机理的研究。这种研究可以选择创业团队个体成员间的冲突、创业团队个体成员与组织间心理契约两个视角作为切入点；二是深入研究创业团队企业家精神与组织绩效的关系 ......