异因素对国际贸易的影响。一个经济体中对劳动者进行管理培训可以缓解在那些需要“团队”生产部门的道德风险.工作训练可以使得劳动者在那些需要“团队”生产部门中获取更高收益。所以，当该经济体中那些需要教育才能获取技能的高能力劳动者会自我选择进入“团队”生产部门，而那些低能力劳动者会自我选择进入“个体”生产部门。对于制度不同而导致道德风险存在差异的国家在进行国际贸易活动时，也会进行类似的自我选择。制度发展较好的国家会自我选择“团队”生产部门，而制度较差的国家则会自我选择“个体”生产部门。当一个制度较为完善的国家与另一个制度较差的国家进行自由贸易，制度较为完善国家的教育会呈现二元分化现象，具有高技能且从事“团队”生产部门的劳动者因为能从国际贸易分工活动中获取更高收益.所以有激励进行更多的教育投资，而从事“个体”生产部门的低技能劳动者则没有激励进行教育投资，从而直接导致该国收入不平等的加剧。而在制度发展较差国家中，这种激励效应的作用是相反的.可以缓解该国收入不平等。

    Anderson、Marcouiller(2002)使用重力模型来实证研究双边国家的制度质量是如何影响双边贸易 ......