摘要：传统观点认为，商人雇主制是一种历史过渡性质的组织形式，在工业革命后趋于消亡。文章通过对商人雇主制的本质、历史来源及现代变形的研究发现，商人雇主制从本质上看是一种基于分工深化和成本节约的组织模式创新，在现代社会仍有不可比拟的竞争优势，具有广阔的适用空间和较强的适用能力，是流通组织创新的一种重要形式，并对现实中出现的农村分包制、弹性生产制和品牌规则控制等新型商人雇主制现代发展形态作了深入分析。

    关键词：商人雇主制；本质特征；历史演进；现代发展

    中图分类号：F014.1

    文献标识码：A

    文章编号：1000—2154(2010)03—0005—06

    历史上，商人雇主制作为一种重要的组织形式在市场流通领域发挥了重要作用。进人工业化中期以后，新型贸易公司、大型零售商、供应链集成等形式蓬勃发展，但商人雇主制这种古老流通组织以其创新形式在市场经济运行中发挥更大的作用。特别是在金融危机背景下，企业面临市场萎缩、经营效益低下、物流成本偏高等问题，发展新型商人雇主制，创新流通形式，对于降低流通成本，提高流通效率，增强流通企业竞争力具有重要的理论和现实意义。本文基于这一命题，对商人雇主制的本质、历史演进及现代发展做系统梳理，揭示其异化、变形的内在机理和现代发展形态，并对商人雇主制现代发展的三种主要形式作深入分析，以期对流通创新理论和实践做进一步的补充与完善。

    一、商人雇主制立论：历史演进与形成原因

    商人雇主制 ......