摘要：采用一组管理者一员工配对样本数据和一组管理者样本数据对西方的公仆型领导的结构与含义进行了深入分析并对量表的效度进行了验证。探索性因素分析(Ⅳ=285)表明，公仆型领导由利他主义、情绪抚慰、智慧、说服引导和社会责任感五个维度构成。验证性因素分析(Ⅳ=304)表明，五维度的结构模型对数据拟合最佳。为了更好地考察公仆型领导量表的结构效度和实证效度，采用“管理者一员工”配对样本(Ⅳ=209)数据进行分析，结果表明，公仆型领导量表具有较高的结构效度和实证效度。

    关键词：公仆型领导；探索性因素分析；验证性因素分析；结构效度；实证效度

    中图分类号：C933.2

    文献标识码：A

    文章编号：1000-2154(2010)05-0024-07

    一、问题的提出

    “公仆型领导”(Servant Leadership)最早是由麻省理工学院的Greenleaf教授于1970年提出的。然而，西方学术界在其后的30年中对公仆型领导的关注几乎停留在轶事论证的阶段。近年来，学者普遍认为公仆型领导是一种超越领导者个人利益的领导行为或领导方式，这种领导尊重追随者个体的尊严和价值，并把服务他人作为第一要务，以满足追随者的生理、心理和情感的需求。

    目前，西方学术界已陆续出现公仆型领导的测量工具。Page和Wong(2000)开发了200个公仆型领导测量项目 ......