根据Baron和Kenny的方法，检验中介作用需要验证：(1)自变影响因变量；(2)自变量影响中介变量；(3)控制中介变量后，自变量对因变量的作用消失或明显减小。我们通过层级回归来实现这一检验过程：首先，假设1、2、3已证明了雇佣保障、员工对企业的信任和员工的组织公民行为之间显著相关，因此，以员工的性别、年龄、在目前企业的工作时间、受教育程度等控制变量和雇佣保障对员工组织公民行为及其三个主要构成公司认同、同事间的利他行为和个人主动性作回归分析，分别得到模型1、模型3、模型5、模型7；其次，将中介变量——员工对企业的信任引入回归方程，分别得到模型2、模型4、模型6、模型8。表2给出了层级回归分析的结果。

    层级回归分析显示，当员工对企业的信任被引入回归方程后 ......