摘要：文章通过针对我国生产制造型企业员工的问卷调查采集相关数据，利用相关分析和层级回归分析，研究雇佣保障对员工组织公民行为的影响机制，尤其是研究员工对企业的信任在其中的中介作用。实证结果表明，雇佣保障与员工的组织公民行为显著正相关，员工对企业的信任在雇佣保障影响员工组织公民行为的过程中起完全中介作用。

    关键词：雇佣保障；组织公民行为；员工对企业的信任

    中图分类号：F406.15 文献标识码：A 文章编号：1000—2154(2010)09—0033—06

    一、导 言

    由美国次贷所引发的金融危机，对我国的影响首先表现在实体经济上——东南沿海地区的出口型企业陷入困境。为数众多的出口型企业限产、停产、破产，造成了大批工作岗位的消失。为应对金融危机，我国政府在“投资40000亿元以拉动经济增长”、“制订10大行业振兴计划”等一系列政策与措施纷纷出台的同时，还大力倡导企业“积极承担社会责任，努力做到企业不裁员、不减薪、不欠薪，构建和谐的劳动关系”。因此，雇佣保障再次成为人们关注的热点。

    对于雇佣保障，理论研究与管理实践发出了不一样的声音——在学者们竭力地推崇企业提供雇佣保障的同时，企业家们却更多地选择了减少雇佣保障的政策(如裁员)。随着裁员潮的兴起，研究者们将注意力更多地放在了雇佣无保障上，主要探讨雇佣无保障给员工带来的焦虑和压力等。那么，雇佣保障会给员工的态度与行为带来哪些变化?这种影响对企业来说意味着什么?企业是否仅仅因为要承担社会责任才有必要提供雇佣保障?对于这些问题的回答 ......