在动机的产生。因为关系需要，当个体被他人肯定或者被关爱时会产生很强的积极性。Gagne认为关系需要在外在动机例如企业价值观、规章制度等的内化过程中起着核心作用，即关系需要是外在动机转化为内在动机的核心推动力。因此组织的价值观、组织文化、组织的规章制度等要为员工所接纳，就必须在组织中建立密切而和谐的人际关系，需要倡导相互关心、相互帮助、相互理解的组织氛围。尤其是领导要关爱员工、支持员工。Ryan的研究指出，同欧洲人相比，亚洲人的积极性更多地来自于关系需要的满足，而欧洲人则更多地来自于自主需要的满足。很多研究也表明，在中国文化背景下，关系对个人的动机与行为产生着极其重要的作用。

    根据以上的分析，基于自我决定理论的三种基本需要与积极组织管理关系如图1所示：

    自我决定理论认为三种心理需求的满足程度会受到不同的目标和不同的调节过程的干预，而三种心理需求的不同满足程度直接影响到内在动机的程度。自我决定理论中的有机整合理论专门研究外在动机的内化过程。依据外在动机内化的不同程度，外在动机被分为外在调节型、摄入调节型、认同调节型、整合调节型四种。认同调节型和整合调节型是内化程度比较高的动机 ......