爱、依恋，主动积极地融入组织中，对组织忠诚拥护，进而表现出较强的角色外行为(组织公民行为)，愿意为组织的目标利益做出贡献和牺牲。Meyer等人(1991)指出情感承诺与组织公民行为呈正相关，我国学者吕福新等(2007)、刘芳等(2010)检验了组织承诺在心理所有权和组织公民行为的中介作用。基于上面的论述，提出本文的第2个研究假设：

    假设2：组织承诺在心理所有权与组织公民行为的关系中起中介作用。

    4、组织认同的中介作用。Ashforth&Mael(1989)认为：“组织认同(Organizational Identification，OI)是社会认同的一种特殊的形式，是个体根据某一特定的组织成员身份对自我进行定义的一种状态，或是一种归属于群体的知觉”。组织认同强调组织成员身份对于个体自我概念的影响，强调个体对组织的归属感和与组织的一致性。当个体对组织产生心理所有权时，个体倾向于把自我和组织联系在一起，占有感会增强个体的自我身份认知，归属组织的愿望就会强烈，产生较强的组织认同，愿意为组织付出超出自己职责范围的努力。组织认同可以确保成员甚至在没有监督的情况下，也会做出符合组织利益的决策。组织认同度高的员工倾向于把他们自己当成组织的代表，愿意将组织利益置于个人利益之上，且能为组织主动付出，容易产生组织公民行为，Dukerich等、Bell、Feather等的研究表明 ......