摘要：组织认同是影响员工一系列组织行为的重要态度变量，研究其影响因素以及这些因素与组织认同间的作用机理很有现实意义。作为企业重要管理者，职业经理人的行为是影响员工组织认同度的重要因素，研究发现职业经理人可信行为与员工组织认同显著正相关，员工对经理人的认知和情感信任在二者间均发挥了部分中介作用，心理安全感对职业经理人可信行为与员工组织认同的关系起调节作用，据此提出了提升员工组织认同度的建议。

    关键词：职业经理人可信行为；组织认同；信任；心理安全感

    中图分类号：F272 文献标识码：A 文章编号：1000-2154(2011)07-0031-06

    一、引言

    充分挖掘和利用好企业人力资本需要对员工不断实施激励。然而，若员工对自身所在的组织不认同，缺乏组织归属感，可能会对企业的激励措施产生排斥心理，同时也产生一系列的反生产行为。若从内因方面着手，通过增强员工的组织认同度来提高员工的工作绩效，往往能事半功倍。组织认同是影响员工一系列组织行为的重要态度变量，探讨我国情境下的员工组织认同影响因素，以及这些因素间的作用机理很有现实意义。

    职业经理人是以从事企业管理活动为职业，具有专业化的管理知识和技能，为完成企业主或股东制定的运营目标而担任高级管理职务的受薪人员。作为企业重要的高层管理人员，他们的决策很大程度上影响和决定着企业的发展方向和发展状况。正是由于职业经理人在组织中的“领头羊”地位，他们的行为和处事风格往往在一定程度上彰显出组织的发展潜力 ......