摘 要：惯例是可以演进变化的，外部环境和组织成员的认知学习是惯例演进的主要原因，惯例的演进是作为惯例代理者的行为人与组织情景的互动过程。企业惯例有较高顺序的惯例和较低顺序的惯例之分，决定企业惯例演进的是较高顺序的惯例与企业所处环境的变化组成的情景关系。企业惯例演化是一个循环演进的过程，具有与环境变化产生敏感型情景关系惯例的企业，更能进行适应性学习。以此为基础，文章尝试建立了一个企业惯例循环演进的模型，最后得出了一些结论，并指出了研究的不足和未来的研究方向。

    关键词：惯例演化；动因；路径；模型构建

    中图分类号：F270 文献标识码：A 文章编号：1000—2154(2012)03—0019—08

    一、引言

    自从被Stene(1940)引入社会理论研究范畴之后，惯例概念就得到了组织和管理学界的广泛接受，成为研究组织和经济变迁的基本分析单位…，并逐渐成为解释企业能力和演化以及企业实践和行为多样性的新视角、新工具和新方法，并以此成为演化经济理论和管理学的重要理论基础。惯例的演化特质由于在企业成长和企业创新等方面的有效性和说服力而受到广泛的关注，但由于相关的研究才刚刚起步，以及研究视角的不同等因素，学者们对于这一概念的理论探索并未得到全面的理解，特别是对企业惯例演化的认识还存在很多的问题，比如企业惯例的演化的内涵是什么?惯例的演化受到哪些因素的影响?在企业的一个完整生命周期内惯例是如何演化的等问题?现有的文献都未对这些问题作出清楚地回答(Zoolo and Winter ......