摘要：与以往基于社会交换、社会心理和社会比较视角的研究不同，文章基于社会认定视角，考察了下属对领导的认同在辱虐管理与下属工作绩效和离职意愿关系中的中介作用，以及下属权力距离导向在这一过程中的调节作用。以296名下属及其直接上司为研究对象，结果发现：(1)辱虐管理会降低下属对领导的认同，并通过领导认同的中介作用对工作绩效和离职意愿产生影响；(2)下属权力距离导向会调节辱虐管理与领导认同的关系，表现为对低权力距离导向的下属来说，辱虐管理对领导认同的负向影响相对更强。文章从新的理论视角解释了辱虐管理的作用，揭示了辱虐管理影响下属工作绩效和离职意愿的内在机制和作用条件。

    关键词：辱虐管理；工作绩效；离职意愿；领导认同；权力距离导向

    中图分类号：F270 文献标识码：A 文章编号：1000—2154(2013)03—0045—09

    一、问题的提出

    长期以来，组织行为学者主要致力于积极型领导理论的开发和研究。例如，在过去几十年里，研究者先后提出了变革型、公仆型和道德式等领导理论，并认为领导者之所以无效是因为缺乏这些积极因素。然而，对消极领导的研究表明，有些管理者不仅缺乏有效的领导行为，反而会主动采取对下属冷嘲热讽、做事独断专行、侵犯下属隐私和不尊重下属的行为。辱虐管理(abusive supervision)就是这样一种领导行为 ......