摘要：简单、程序化的工作流程以及严重的信息不对称，使得独立董事有意无意地远离了“诚实信用，勤勉尽责”的工作信条。如何才能让独立董事尽责履职发挥应有的价值，成为一个非常值得关注的理论焦点和实务难题。本文基于工作角色视角对独立董事进行了再认识，简述了其尽责的微观机理过程，并基于工作角色对企业绩效影响进行了实证研究。研究发现独立董事明确的工作角色，无论是强调其协调性、监督性还是专业性，都能降低独立董事的角色混淆和角色冲突感知，有利于提高企业绩效。更进一步，独立董事的监督性和专业性主要通过角色混淆影响企业绩效。因此提升独立董事的专业水平、协调水平和监督意识，能减少其不作为或不独立现象，有利于提高绩效。

    关键词：工作角色；独立董事；尽责机理；企业绩效

    中图分类号：F270 文献标识码：A 文章编号：1000—2154(2013)07—0020—08

    一、引言

    如何切实发挥独立董事的应有作用已经成为制约当前资本市场发展以及企业公司治理水平的突出问题。独立董事制度作为不同公司治理制度的共同取向，已然成为加强董事会专业化决策水平，通过董事会成员加强内部监管、规避大股东内部控制导致对中小股东利益侵占的重要手段，进而保障企业经营绩效的规范运作。在中国转型经济发展的特殊管理情境下，独立董事制度在实践运作中出现了很多难以解释的问题，独立董事充当为“签字董事”、“举手董事”的现象屡见不鲜 ......