关系冲突是由人驱动的，往往由于个性不兼容而产生紧张、沮丧等的消极情绪。关系冲突削弱了人才聚集效应，因为消极情绪对于知识交流、共享与应用以及创新资源的配置具有极大的阻碍作用。具体来说：①从人才个体层面，对个人认知、情绪等心理因素具有消极影响。比如阻碍人才之间的信任关系，产生人际交往困境，出现误会、扭曲、态度消极等现象，降低团队协作和组织凝聚力，进而产生知识转移过程中的知识粘性。另外情感冲突会产生风言风语，甚至仇视心理，这些都会对人才的心理和行为造成一定的消极影响，出现工作松懈、士气低落、责任感和忠诚度降低的现象，从而降低人才效能。②从团队层面，对团队目标、协同创新带来不利影响，造成偏见增加，合作减少、协调困难，陷入群体思维陷阱，导致创新风险增加。因此，冲突降低了团队的沟通能力，僵化了思维模式，不利于人才想象力的发挥和团队创新能力的提升。③从资源配置层面，由人际关系危机导致资源分派的不公平，出现“亲多疏少”现象，造成配置效率低下，浪费严重，产生人才聚集不经济性。

    H2：关系冲突对科研团队人才聚集效应具有消极影响。

    2 社会资本对冲突和科研团队人才聚集效应的调节效应

    (1)结构资本的调节效应

    结构资本指通过规则、程序建立起来的团队网络 ......