本研究以中部部分城市的企业、大学与科研部门的科研团队为研究对象，采用问卷调查法收集数据，选择22家科研团队作为研究样本，调查方式主要以邮寄和电子邮件为主，并尝试采用在线提交的HTML方式。共发放问卷300份，回收236份，有效问卷213份。有效问卷包括军工、研究所、航空航天和高校等相关科研部门。描述性统计结果如表1所示。

    (二)变量测量

    1 冲突。借鉴Jehn&Mannix的量表，采用4个题项测量任务冲突。比如“团队成员之间经常在工作任务问题上存在分歧”、“团队成员之间经常在任务的实施方面有冲突性观点”等。采用4个题项测量关系冲突，比如“团队成员之间关系比较紧张”等。

    2 科研团队人才聚集效应。根据牛冲槐。等学者对于人才聚集效应的概念界定，本文认为人才聚集效应具有多维性。因此，参考Lu、Marks和Bartol等人有关知识共享、组织学习、知识创新等方面的研究成果，把人才聚集效应分为四个方面，即信息共享、集体学习、知识溢出和创新效应，共12个题项。比如“共享知识或信息是习以为常的事情”、“团队成员通过互动交流往往产生新方法或新方案”等。

    3 社会资本。社会资本量表参考了Inkpen&Tsang和蒋天颖心等的研究成果，分为结构资本和认知资本两个维度 ......