(二)变量测量

    为了保证测量工具的信效度，本研究尽量采用国内外现有成熟量表。对于国外量表均采用翻译——回译的办法，不断修改与完善，直至形成比较理想且通俗易懂的中文量表。问卷采用自我报告法，要求被试根据自己的感受和工作的真实情况对组织政治知觉、心理契约破裂和反生产行为进行选择。对于反生产行为，我们采用映射法要求被试回答身边同事的反生产行为来间接反映自己的反生产行为情况。

    组织政治知觉。组织政治知觉采用马超等所开发的量表。量表由16条目组成，分3个维度：薪酬晋升、自利行为和同事关系。其中，薪酬晋升是指组织在薪酬与晋升有关政策制定与执行方面是否公平合理，是否具有政治性，包含5个条目；自利行为是指员工认为组织内的个体或小团体为了得到自己期望的结果而通常采取的行为方式，包含7个条目；同事关系是指组织内人与人之间的关系，包含4个条目。薪酬晋升、自利行为和同事关系的Cronbach's a系数分别为0.77、0.87和0.82。

    心理契约破裂。心理契约破裂采用Robinson和Morrison所开发的量表，包含5个条目。Cronbach's a系数为0.93。

    反生产行为。反生产行为采用Bennett和Robinson所开发的量表 ......