除了个体因素之外，学者们也通过实证的方式探讨文化因素对于伦理型领导发展的影响。结果发现文化是商业管理者伦理态度的重要影响因素。依据霍夫斯坦德(Hofstede)的文化维度划分，集体主义/个人主义文化价值观、权力距离价值观与个人的道德伦理态度和正直联系密切。虽然如体谅、尊重等在不同文化背景下都是受提倡的，但是在一个国家文化背景下受到称赞和欢迎的组织领导决策的行动和结果，有可能在另一个国家文化背景下却是无所谓的。并且，跨文化研究也指出，虽然如正直、利他、集体性动机和鼓励等伦理型领导维度在不同文化背景下都有相似的意义，但是每一维度在不同文化中受到认同的程度却有着显著的差异。因此，伦理型领导还需要关注伦理的文化权变性。总之，国家或地区文化背景可能会影响伦理型领导的发展。但是，早期的文化价值观主要是在国家层面进行研究，由于有研究发现个体的文化价值观也有较大差异。因此，可以基于个体文化层面视角，进一步探讨个体的文化维度对于伦理型领导的影响作用。再者，情境因素与个体因素是否以及如何相互联系共同影响伦理型领导也还不明确，仍然需要未来的深入探讨。如未来可以研究组织伦理氛围是否通过影响个体的道德认同从而影响到伦理型领导。

    四、伦理型领导的影响效应及作用机制

    (一)基于社会学习观的伦理型领导影响效应的理论支持

    Brown.Trevifio和Harrison基于社会学习观去探讨伦理型领导 ......