四、研究结果

    (一)相关分析

    表1给出了本文主要研究变量的均值、标准差以及相关系数矩阵。结果表明辱虐管理与情感承诺的相关系数为-0.25，且达到了0.01的显著水平。辱虐管理与情绪耗竭的相关系数为0.41，且达到0.01的显著水平。总之，辱虐管理与结果变量之间存在显著的相关关系，初步论证了本文的研究假设。

    (二)直接效应分析

    本研究通过层级回归法，采用相同的步骤检验假设1、2，其中模型1、2的因变量为情感承诺，模型3、4的闪变量为情绪耗竭。具体而言，第一步将加入组织年限、性别和受教育程度i个控制变量纳入回归方程，其中性别属于类别变量，在进行回归分析前，首先对其进行虚拟变量处理；第二步将辱虐管理加入回归方程。表2给出了本研究的假设检验结果，模型1表示控制变量对情感承诺具有2%的解释力度，模型2表示，在控制了加入组织年限、性别和受教育程度后，辱虐管理对情感承诺的解释力度增加r7%，辱虐管理与情感承诺呈显著的负相关关系(p=-0.28，p<0.01)，假设l得到验证。模型3表示控制变量对情绪耗竭具有6%的解释力度，模型4表示，在控制了加入组织年限、性别和受教育程度后，辱虐管理对情绪耗竭的解释力度增加了15%，辱虐管理与情绪耗竭呈显著的正相关关系(β=0.39 ......