摘要：基于谦卑的以往研究，首先梳理了“谦卑”概念的发展、内涵以及与相近概念的区分；然后基于资源观理论视角，指出谦卑是企业竞争优势的源泉，分析了谦卑作为战略性资源的特性；并进一步剖析了谦卑资源是如何通过组织学习、服务以及组织弹性发展的过程为企业创造价值；最后进行了总结和研究展望，以期为后续研究提供参考。

    关键词：谦卑；资源观；企业竞争优势；价值创造

    中图分类号：F270文献标识码：A文章编号：1000-2154(2015)01-0027-08

    一、引言

    美德研究一直是神学论和哲学理论界关注的焦点，在管理学理论界却是很少关注。近些年来，国内外实业界频频爆发的公司丑闻事件，众多企业家纷纷落马，被称为“后安然时代”。归其原因，大多是由于企业家们傲慢和白恋的性格缺陷导致其失败[1]，掀起了管理学理论界关于谦卑、真实、诚信等组织美德研究的热潮。随着对国内外企业组织成长与发展经验的深入研究，越来越多的学者和企业家都认为，在动荡和快速变化的环境中，谦卑是21世纪领导者必备的修为[2]1323，谦卑是组织美德的核心组成部分3，谦卑是一种持续企业竞争力的优势资源。

    尽管谦卑对组织生存和发展的重要性受到普遍认可，但谦卑在管理学和商业伦理学领域仍然是·个较新的概念，以往研究由于视角和目的的不同，学者们对谦卑概念的理解在内涵上有差异。哲学家康德将谦卑视为一种“元态度”(meta-attitude) ......