假设9：员工对企业内部微博的持续使用行为正向影响互惠规范。

    Tan等[35]4研究在线社会网络这类群组软件时，认为群组软件具有的社会身份性特征会提升用户间的认同。随着员工使用企业内部微博程度加深，彼此之间分享的信息和知识会越来越深入，会逐渐调整到自己所认同的微博网络关系，还会形成一些具有亲密感圈子，提升员工对内部微博的归属感和好感。基于以上分析，可以得出以下结论：

    假设10：员工对企业内部微博的持续使用行为正向影响认同。

    Tan等[35]4研究在线社会网络这类群组软件时，认为群组软件具有的互惠性知识特征会提升用户问的共同语言。企业内部微博平台使得员工的活动处于一个透明、可见的状态，能够清楚地了解其他员工所做的工作。而对于管理者来说，通过内部微博平台可以进行有效的委派和协调工作，使得工作团队能够保持同一个目标。还可以通过内部微博平台了解员工的想法和工作进度，适时采取管理措施以及发布管理政策。就整个企业来说，通过微博平台使用能够让全体员工都朝着企业的共同目标和愿望方向而努力T作一综合以上分析，可以得出以下假设：

    假设11：员工对企业内部微博的持续使用行为正向影响共同愿景 ......