摘要：目前国内很少有关注高政治氛围的国有企业中领导政治技能与领导有效性二者的关系以及下属迎合调节的影响作用的相关研究。在建立国有企业领导政治技能对领导有效性关系模型的基础上，文章假设国有企业领导政治技能会对领导有效性产生正向影响，下属迎合的调节作用使得这种正向影响变得更大。通过对在陕西省内27家国有企业中的463名国企员工的分析发现：其中政治技能所包含的人际敏锐、表现真诚与领导有效性呈正相关，但是领导处事圆通与领导有效性呈负相关，领导关系经营和领导面子和谐不同程度影响领导有效性。文章证明了国有企业领导高水平政治技能不能完全预示高的领导有效性，但同时也肯定了政治技能的作用；另外证实了下属迎合行为对二者的正向调节作用十分显著。

    关键词：国有企业；领导政治技能；领导有效性；下属迎合行为

    中图分类号：F272文献标识码：A文章编号：1000-2154(2015)02-0036-10

    一、引言

    举世瞩目的中国共产党十八届三中全会落下帷幕，它为我国当前处在国际国内错综复杂环境下的改革指明了发展道路，为我国今后十年的总体发展方向与目标建立了纲领性文件。国有企业改革仍旧是是这次被寄予重要改革期待的全会要解决的“深水区”之一。我国国有企业始终为国家经济政治战略的主要支柱，通过其在国民经济中控制力和影响力为提振中国经济复苏与发展的活力有重要意义。通过相继调整国有经济的结构和整体布局，并逐步加快国有企业改革的速度，对国企深层次的变革触及到敏感的“人”的问题上来[1] ......