转型期组织生态正义研究：基于现代管理境遇视角
参考文献：
[1]俞文钊，现代激励理论与应用[M]大连：东北财经大学出版社，2014：114-117.
[2]刘敬鲁，论组织生活价值冲突的正义管理[J]学习与探索，2011(1)：22-25.
[3] PAU LINE CIvlary Parker Follett-prophet of Management[M]Boston， Mass： Harvard Business School Press， 1995：1 -9.
[4] AMBURGEY T L，RAO H.Organizational Ecology： Past， Present， and Future Directions[J]. The Academy of Managcment Journal， 1996， 39(5)：1265-1286.
[5] FOLLETT M P.The New State[M]. London： Longmans， Green，and Co， 1918：64.
[6]李培挺，转型期管理思维变革：从线性思维到关系思维[J].商业经济与管理，2014(7)：22-30
[7] FOLLETT M P.Creative Experience[Ml. New York： Peter Smith，1924：88.
[8]詹姆斯·坎贝尔，理解杜威：自然与协作的智慧[M].杨柳新，译.北京：北京大学出版社，2010：27.
[9]托马斯·亚历山大.杜威的艺术、经验与自然理论[M].谷红岩，译.北京：北京大学出版社，2010：187
[10] FOLLETT M P Dynamic Administration[M].New York： Routledge， 2003：93-94
[11] MARKS S R，MAC DERMID S M.Multiple， Roles and the Self：A Theory of Role Balance[J]. Journal()f1 Marriage and the Famllily， 1996： 417-432.
[12]彼得·德鲁克，管理的实践[M].齐若兰，译北京：机械工业出版社，2007：107 -109.
[13]查尔斯·汉迪，大师论大师：汉迪解读13位管理大师[M].汪芸，译.北京：中国人民大学出版社，2007：97
[14]吴晓.组织福利与正义[J].青年与社会，2013 (1)：79, 百拇医药
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